1樓：晤識季節
以下貼一下，我日常自己的思考吧！
關於從小以來的幻想其實不存在也成立
那就是以為自己可以當leader然後和部下商討幾億的合同和戰略部署這種情況實際上只存在於公司高層之間
而進入任何乙個公司
都是從具體的崗位入手
並不存在乙個所謂的管理崗
多數管理都是從基層幹起
並因為超越了自身所在的層次而被提拔
所以勝任自己當前所處的職位
發揮突出的貢獻
自然會得到提拔和加薪
關於技術崗和綜合崗的思考
所謂技術崗即對事物的處理，用自身所學的知識，發揮主觀能動性積極的改造事物，使之滿足公司生產經營的要求！
而綜合崗即對事務的處理，利用自身綜合素質對繁雜的事物進行篩選、排查、處理，協調事物同人物的關係，串聯人和物的溝通橋梁，以使公司事務正常運轉，生產！
2樓：一言難盡
就業起步，崗位並不是關鍵，發現自己的缺點才是關鍵。
許多朋友諮詢過我這個問題，我就寫出來，乙個人第一次就遇到自己喜歡的職業，喜歡的方向，喜歡的領導，喜歡的同事，發現明確的職業目標，這簡直比登天還難。
但是，第一次就業，最大的優勢就是它放大了你基因組上就有的劣勢，它影響了你很多年。但是人，這個世界最具智慧型的動物，它會在學習的年代選擇性的逃避，但是在利益面前就像脫光衣服的大姑娘一樣，一覽無遺。
管理or技術？在你遲疑之際，你需要明白，無論哪一條，除了長期積累的大神，你都大可能只是乙隻菜鳥，不斷的學習，才是職業發展的關鍵。這就是我常提的職業積累期，甚至，你可能快速的quit它，這也是一種寶貴的有利於後期規劃的經歷。
3樓：職業規劃師糊糊
你好，這個問題是關於職業生涯的方向選擇問題。
因為你這個問題沒有具體的資訊，只能大致說一下了。
2、你自身的情況梳理：你自己是學什麼專業呢，什麼行業呢？自身的性格、職業興趣、需求、能力、價值觀等是怎麼樣的呢？
你自己最終希望自己成為什麼樣的人呢？因為不同的特質匹配不同的發展路線比較合適，但這裡說的是未來的方向問題。
3、可以採用：先技術再管理，可以從技術崗轉為管理崗。就業才起步，最重要的是有資格一下進入管理崗嗎？
正常來說不太可能吧。通過第2條的梳理，對自己有乙個大致的了解，如果明確今後想做管理，那麼可以先通過技術崗進行學習，積累經驗，鍛鍊能力，在過程中更確認自己的優勢，逐漸轉向管理；如果明確今後想做技術，那就潛心鑽研技術，成為技術達人，當然技術達人也不能孤立於世界，所以還是要和別人一起交流溝通，甚至還是會帶一些人成長。
總體就是，一開始就業，直接做管理是不太現實的，明確自己的想法及性格興趣價值取向等，才能知道自己更加匹配哪乙個方向，如果最終想做管理，也可以從技術做起，後面轉為管理；如果就是想做技術，那就好好成為技術達人。這兩個方向沒有好壞之分，只是看你自己更適合和更想要怎麼發展而已。
因為對你的基本情況不是特別了解，你提供資訊有限，我只能提出這樣的一些建議，基於有限資訊的建議也可能是有限的。我是職業規劃師，如果需要深入溝通，可以聯絡@糊糊
4樓：楊毅
去年遇到乙個客戶，是塊做技術的料。後來老闆看他技術不錯，把他提拔為部門經理，管理團隊。但管理團隊之後，出了很多問題，也感覺工作越來越忙，力不從心。
他甚至想離職，想找一家專門做技術的公司。
今年上半年，也遇到乙個客戶，在做技術，但做得極其痛苦。他更擅長與人交際，更適合用人、管人，但因技術不過硬，也沒機會提拔為管理者。
選擇哪個崗位更有利於職業發展？這個答案是因人而異的。如果你是做技術的料，那麼選擇技術會更有利於你的發展；如果你是做管理的料，選擇管理才更有利於你的發展。
關鍵看自己適合做什麼，到底是哪塊料，得做好職業規劃。
楊毅：如何深度思考你的職業生涯（一文讀懂職業生涯的全部奧秘）
技術崗 轉 管理崗 會面臨哪些問題？大家有什麼經驗？
蔣孝淵 非常好的乙個問題，在企業裡面混，大部分人都是從技術走向管理。我是2012年從工程師轉變為做管理，2018年到2020年做700多人的團隊管理。幾點體會，不知道有沒有幫助 兩者最大的不同是 從對事感興趣變為對人感興趣 做技術是接受任務輸出成果 做管理是通過他人完成任務 其實，管理最難的是人的問...
選擇SOM還是甲方設計管理崗
前面 青山應如是 回答得很好了，建議多聽取。我只說下個人見解 恰巧之前與SOM有過一階段的合作 不過不是上海的SOM 他們的設計套路還是很完整 質量是很有水平的，若進去應該能比較快學到一套相對完整的技能，至於工作強度如何還得看上海團隊的實情。又看題主說還有深圳事業單位一選項 建議還是從長計議多方考慮...
人力崗，剛開始從事哪塊工作更有利於今後發展？
牛眼看人 一 具體做HR的哪個模組，是你可以選擇的嗎？二 為什麼很多新入職的hr都是從參與招聘開始的？這是我一直不太理解的乙個問題 為企業選才這麼重要的事情竟然由乙個新人去直接操刀，是否欠妥？並且，年輕hr連公司的業務都還沒搞清楚，靠什麼做出判斷？所以，不建議新人從招聘開始自己的hr職業生涯。三 個...