三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，你還會選擇繼續做這份工作嗎，為什麼？

1樓：

三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，你還會選擇繼續做這份工作嗎，為什麼？可能在你的認知當中，只有進入管理層才是真正的職場價值的體現。其實在我認為做不做管理層可能並不是衡量乙個人職場價值的唯一標準，更不是判斷乙個人所學東西多少的憑證，更不是決定乙個人成功與否的標準。

工作最終的目的除了賺錢就是它帶給你的眼界、人脈多少都是一樣重要的。

1. 不盲目追求管理崗

首先我們先梳理一下管理層所要具備的能力：團隊領導能力、組織協調能力、溝通影響能力和專業能力。要是作為公司企業一把手的管理者不僅要具備之前的能力還需要具備商業敏感性、戰略思維、創新思維、變革管理能力等。

只有具備了這些能力才能夠成為一名的合格管理者。可能你是具備了以上的能力，但是時運不濟，沒能進入，只要有實力，是金子總會發光的。也有可能是你還沒具備以上的能力。

我記得軟銀董事長孫正義先生說過：三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。而執行力這個東西，永遠都是由一線員工創造出來的。

所以說，不要在自己本身積累不夠的時候盲目最求管理崗。

2.不是管理層，照樣很優秀

可能你覺得，只有進入了管理層，才能體現出你的職場價值，顯出你的優秀。但是眾所周知，我們國家從古到今官位的設定呈現「寶塔」形狀，即越往上走職位越少。在現實職場生活中同樣也是如此，越是往上走，管理崗位也是越少。

可以說不是管理層佔據了絕大部分，難道就沒有出路了嗎?的確能夠在當今社會競爭這麼激烈的職場中脫穎而出，是非常不錯的，也能展示個人的優秀。難道那些沒有走向管理崗位的就意味了不優秀了嗎？

有多少人不是在平凡崗位幹出不平凡的事。

3.年齡只是乙個參考值，不是決定值

你可能覺得自己三十歲還沒走到管理層，很失敗，所以要選著繼續做不做這份工作。你要明白，你的年齡只是乙個參考值，並不是乙個決定值。你要考慮是是你有沒有在這個年齡裡做好自己的積累，只要有積累，不管什麼時候都不晚。

古時，姜子牙八十才拜相；褚時健七十四才包山種橙子，將近80才創立紅遍大江南北的褚橙。

4.管理崗不是唯一的發展路線

在職場中，晉公升渠道並不單單只是管理崗，另外一種就是技術崗。既然感覺自己30歲了沒有做到管理，那就走自己的專業口，晉公升技術崗，比如說工程師、高階工程師的技術晉公升途徑。只要有技術，真正的成為技術專家，那是比管理崗位都牛多了。

就如同我所認識朋友的企業，他公司的高階工程師，比一般的管理層工資待遇都要高，而且連副總見到都要主動的打招呼。成為乙個真正的技術大牛，管理層見了都得叫「爺」。

5. 少年得志固然好，大器晚成也不遲

可能你的30歲進入管理層是你的目標，雖然現在沒能進入，但是只要你沉下心來繼續努力去奮鬥，這個目標肯定能夠實現的。在人生前行的道路上，就要有一股不服輸的精神。少年得志固然好，大器晚成也不遲。

6. 職場價值的體現在於自身的成長

職場價值的體現並不只有你進入管理層，只有自身的成長才是你職場價值的真正體現。比如說，讓你的思維開拓了、讓你的眼見增長了、讓你的人脈積累的都是你職場價值的體現。

所以說，三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，那就真正的沉下心了去做事，不斷的發展自己，黃天不負苦心人，總歸一天能夠實現你價值。

2樓：羅Sisi

能不能做管理，不是看公司，是看個人，做管理不僅要業務能力搶，還要具備足夠的責任心，雙商高，能夠懂得分享。如果不具備這些素質，不繼續，換個環境還是不能做管理。