1樓：機構際客
機構際客機構際客為使用者提供了多種形式網路社交服務，包括部落格、興趣小組、活動、產品、推廣等功能模組；在機構際客中，這些模組之間彼此協同，為使用者創造乙個可以自由發布資訊、分享資源、溝通交流、拓展人脈等商務社交的虛擬工作空間。為企業提供自由開放的環境激發員工提供任何想法和建議，無論這些想法和建議在一開始看來有多麼不切實際。只有這種環境才能激勵員工大展拳腳，用自己的想象力幫助公司（和自己）取得成功。
2樓：浮土
企業文化是企業發展願景、經營理念、價值觀等的綜合體現，其中對創造力的態度勢必影響企業行為方式和員工行為方式。企業決策層和最高管理層的思維導向、創新認知和管理心態是其中至為關鍵的一環。
企業管理是企業文化的具體體現。制度、執行、評估、改善，各個過程中均可能影響創造力的發揮和扼殺。
人人都有創造力，行行都需創造力。營銷新思路、工藝新方法、管理新措施、技術新點子，等等，只要能開創業績、降低損耗、提高效率、減少環節等的新思路、新方法，如何在制度、執行、評估、改善環節中支援、鼓勵、讚許，而不是打擊、挖苦、限制，這樣，才能營造良性的創造思維環境，增加企業效益。
即使對異想天開、不合實際的想法，或者區域性可行、綜合不利的想法，也應口頭表揚和讚賞，耐心解釋。
有心之得，雖善不賞；無心之過，雖惡不罰。這是鼓勵創造力的良言。
3樓：大眼睛博士
我覺得文化方面可以。你公司大致是怎樣文化，是否有阻礙創新的文化，適當的朝希望的方向改變一下。
文化影響管理因為，管理行為也反應文化，它們是相通的。
制度和流程是管理的方法，是一系列的東西
4樓：袁冬洋
政策引導，企業裡應該叫績效，投入資源鼓勵，資源包括錢、權力、女人等，其實重要的是資源導向以後的習慣，創造力是人本身帶有的，激發出來需要的是企業認可，而實際工作種其實也並不是需要所有的職位或者員工都需要創造力，瞎搞瞎創造也是完犢子，選擇有創造力的人組成類似工會的小型組織團體是個挺好玩兒得想法，不過不管形式怎麼樣，都離不開政策的支援以及資源的投入，個人不認為單純的激勵有作用，激勵就是拿錢換，你敢換就有人敢幹，為了錢瞎創造。
如何通過改善或增加日常習慣來增加面部五官的立體感？
木本木丫 五官不立體，一部分是因為五官本身比較小 扁平，還有一部分則是因為臉上肉多，在脂肪擠壓下，顯得臉扁平。要讓五官立體起來，可以試試下面這幾個方法。1 按摩臉部緊緻輪廓 如果你發現自己原來的臉是比較小 比較精緻的，隨著年齡的增長臉越來越大的話，那很有可能是臉部鬆弛下垂導致的喲。想要讓臉恢復緊緻立...
人可以通過改變外部表情來改變內部情緒對嗎？
咖啡不加糖 可以的。當人的認知失調的時候，人都有一種趨向於將失調調整至一致的需求。如你明明不開心，假裝開心的時候，比如嘴角微笑，認知上會傾向於將表情與心理也逐漸調整至一致，心理的感受也會真的好起來。不信你試試。 反向樹洞 與其說改變內部情緒，不如說調節內部情緒。因為已經發生的沒法改變。如果你面對鏡子...
人類可能通過基因技術創造新物種，來維持生物多樣性嗎？
中國生物多樣性保護與綠色發展基金會 創造新物種不僅存在技術上的困難，還有倫理方面的問題。但是通過修改物種性狀來間接保護生物多樣性是有可能的，特別是在防止入侵動物的威脅上。北卡羅來納州立大學的研究人員有開始研究利用基因驅動技術來消滅在海洋島嶼上的入侵性齧齒類動物的潛力。這些齧齒動物通常在19世紀被帶到...