1樓：培訓師胡一夫
導師制專案在人力資源話題中一直屬於「小熱門」話題，對於這個技能本身，我在帶訓練營的時候跟很多同學溝通，發現竟然有一半以上的同學是鋪過這個專案的，只是最終效果都做的差強人意，
細聊下來發現很多同學在做這個專案的時候，搞得稍微有點粗糙，比如有很多人關鍵動作就做了4步：
導師選拔、學員選拔、相互匹配、定個激勵政策
最後導師反饋沒時間帶、學員感覺沒學到什麼東西或者只教了一點點，諸多問題，專案就無聲無息的停了。
而在實際落地導師制的過程中你可能要思考的是：
當下公司在人才發展上存在哪些問題？
這些問題適合通過導師制解決嗎？
導師制跟培訓體系中講師制的區別是什麼？
乙個落地的導師制專案是由多少個角色參與的？
導師的篩選、培養、評價、激勵怎麼做？
導師的關鍵動作、管控點、內容體系怎麼做？
學員的關鍵動作、管控點、反饋體系怎麼做？
大概要花多少錢比較合理？
很多同學會有個疑問，既然看起來好像不太簡單，這個專案有必要做嗎？重要等級高麼？需要被納入到下一階段的重點工作中嗎？
2樓：靈舞之墨韻
個人經歷來看，有這些優點：
1、加強了員工之間的交流，尤其是新老員工之間，有助於員工間合作配合。
2、幫助新員工更好的了解公司情況，熟悉工作流程，可以更快融入團體，進入入職狀態。
3、幫助老員工更好的了解自己，對於技能的融會貫通和靈活運用有鞏固作用，可以發現一些新問題。
4、通常導師制都會有一些獎勵機制，提高了員工的積極性。
5、使團隊有活力，提高員工對於公司價值創造的參與性，激發員工的主觀能動性，擴大交際的同時可以更全面提高各方面的能力（情商、休養等）。
如何評價導師制？
Sandwich 我導師屬於極度勢利眼，這是從他對其他老師的態度看出來的。需要學生奉承，崇拜，一律聽他話，每乙個進度都要聽他的，不能有自己想法。惹到他了，無聲無息的放棄你，諷刺，挖苦，從不加以引導，安排的實驗隨手拈來，感覺根本不像乙個博導。60，70後的導師有些確實有能力，有些確實渾水摸魚上去的。我...
如何解釋誤會
到底吃了幾碗粉 人生以後這種事多的很 我猜你說的tf應該是種口紅牌子 因為之前好像聽說過 你想用的初心是為了那種貪小便宜的快感 不然你為什麼不經他人允許就用他人的東西？但是被發現了 你這種貪小便宜性格不改的話以後這種事也不會消失所以解決這個問題有2個辦法 改掉你貪小便宜的性格，給你表姐說清楚這件事，...
如何解釋中醫有用？
anno1911 瑞士日內瓦召開的第72屆世界衛生大會5月25日審議通過了 國際疾病分類第11次修訂本 首次將起源於中醫藥的傳統醫學納入其中。你說世衛組織傻還是某些人傻？ 圓規畫方 中醫當然是有用的，這個沒什麼神奇的，不知道題主的意思是不是指 中醫一些內容無法得到現代 西方 醫學證實，但為什麼又是確...