如何看待西南民族大學教授年終獎只有8元？

1樓：

我上週正好和民大一位輔導員吃飯，也順口問了一句據說是因為民大上調了所有教職工的社保，所以需要補扣社保補扣多少不一定，大概是和職稱、入職時間有關不止是教師，行政管理人員也一樣要補扣，多的（副處級？沒聽太清）有補扣六七萬的

2樓：peanut

2021第一天，大家都沉浸在新年的喜悅中。

可是一條新聞上了微博熱搜，又悄然消失。

1月的成都，寒風已經很凜冽。

可是西南民族大學的幾十位教授和老師卻聚集在校門口，公開討薪。

他們高喊「學校不公還我績效」，要求學校做出回應。你能想象那些社會地位崇高的大學教授不顧臉面，在寒風裡討薪嗎？事情是這樣的：

12月29日中午11:30左右，數十位西南民族大學老師拉著「西南民族大學績效不公，還我績效」字樣的橫幅，在西南民族大學航空港校區齊聲高喊「學校不公還我績效」。

有學生看到自己的老師也頂著寒風出現在人群中，眼淚都掉下來了。

據知情人透露，西南民族大學新的績效制度是「重行政輕科研」、「考試時間與考研時間重疊」、「行政人員教訓教授比教訓孫子還厲害」。

更讓人難以理解的是，從現場老師提供的的工資表來看，有些行政崗位的員工拿到的薪酬要比在科研教育崗位的教授高很多。比如行政崗的十級辦事員年終績效獎金比四級教授多1萬多元。

有一位教授表示自己最後到手只有8元。有一些年輕的教師更是非常的可憐，竟然不夠扣除的，還要自己倒貼。為什麼教師年終獎會這麼少？目前看來主要有2個原因：

1、提前扣了2年的養老保險費，有老師被扣了2萬多；

2、學校今年績效改革，課時費被改作績效獎金發放。

目前，校方已經承諾會展開調查，一定給老師乙個交代。

真實情況到底如何，不妨在等待看看。但有一點，能讓幾十位高校老師和教授在寒風中公開卻聚集在校門口高喊「學校不公，還我績效」，公開討薪，問題一定不小。

在外人看來，大學教師光鮮亮麗，一般人可望而不可及，然而現實中很多大學教師拿著幾千的月薪，要完成繁重的教學任務，箇中滋味可能只有他們自己才能體會。現在的高校重行政、輕教學，教師崗的收入還不如混圖書館、行政崗，有些讀到博士的就這點收入，真的還不如去教小學。

現在，象牙塔內充斥虛榮之風。在一些高校，教授的榮耀遠遠比不上行政人員實惠，在權力通吃的現實語境中，乙個處長職位就能讓教授們瘋搶。高校裡絕大多數教授都在教學第一線，儘管他們的收入不如處長院長，甚至連科長都不如，也得屈尊就卑，忍辱負重。

可以說，嚴重行政化的教育已成為民族復興的絆腳石，高校「去行政化」已刻不容緩，讓教育者和大學回歸本位、遠離浮躁和功利。

哲學家雅思貝爾斯說：教師的加法是增加橋粱，教師的減法是減少荒涼。

教師真的是最該被尊重的職業，在殘酷的現實中越來越被踐踏。

如果有一天，所有人都不願意當老師了，那我們的孩子還能健康成長嗎？

曾經最光輝的職業，現在卻要活的戰戰兢兢。

為眾抱薪者，不可使其凍斃於風雪。千萬不要讓那些人類工程師流血又流淚。

3樓：張軍

如果是講行政崗和專技崗的區別的話，我覺得這事兒也能理解，行政崗嘛，手裡握著權力，直接幫領導辦事兒，然後和領導又親近領導不把他們弄好了，他們消極怠工，領導會很難受。

你搞專業技術的，除非領導忙著要往上爬需要政績，否則如果領導只想維持現狀的話，有沒有專技崗都無所謂的。對領導來說最重要的是穩定。

所以這個問題各個事業單位都有，可能民大，這次弄的嚴重了一些。關鍵得看這次普通老師能不能抓住什麼具體的把柄，而且普通老師裡面有沒有腰桿子比較硬的，不然的話沒什麼用的。