辭職應該注意哪些問題？

1樓：島之光

個人工作經驗是，辭職後要開離職證明，不管公司開不開得要，下家公司可能會需要。另外要注意社保的問題，如果原單位交了社保，那社保最不要斷，因為有些城市社保斷交幾個月後就有很大影響，比如去醫院就用不了了，需要重新交滿半年才可以用。

2樓：眸陌宇宇

社保，公積金的連續性，不要斷交，做好銜接。工作交接清楚，有始有終。

我是主動退群，也有人說不要主動退群，別人踢出群裡，自己還能看到聊天記錄，留證據，要是怕有糾紛的話。

3樓：公考遴選答疑君

離職前做好工作交接，做好心理準備和建設，做好社保和醫保的銜接，尤其是醫保斷開後會影響報銷等事宜，績效考核可以各單位離職前諮詢清楚，其他沒啥可在意的。還要保留一部分關於自己人事或者用工合同等手續，別等後期有糾紛後手裡都沒個依據。

4樓：社畜探路君

離職後，社保（養老金等）處於中斷狀態，可以選擇自費繳納或有了新工作後再繼續繳納。

如果檔案原先是從人才中心調到單位的，仍回到人才中心，否則退回到戶籍所在地的勞動保障部門。

離職前，你要做好業務交接的事宜，不要影響單位的工作，避免摩擦。

5樓：我要去山上看風景

辭職一般的大致流程是提前乙個月提交離職申請，然後在乙個月內完成工作交接。

為了進一步方便到新工作地點工作，以下幾點可以稍作注意，其中有些會涉及到的檔案（人事檔案、黨組織關係）、戶口、社保、離職證明、競業協議等方面，下面做簡單描述：

檔案

現在一般公司都不具有檔案管理權，檔案的去向是掛靠當地人才市場，其中分應屆生報到時調檔和在職人員調檔。

若是新的工作地點在其他市區則建議把檔案轉入新公司所在的人才市場，若是還留在原公司當地的話則可以不做調整。他們的調檔流程是先到新公司所屬的人才市場/人力資源公共服務中心申請開具調檔函，因為其中涉及的材料可能包含勞動合同，所以得入職新公司後才能進行調檔。

戶口

這裡只針對有把戶口轉入公司的集體戶口的情況，由於各地政策有所區別，建議直接找人力部門諮詢。

社保

該部份的內容包含：社保停繳和社保續繳。正常來說，員工離職後公司會自動停繳社保，因為繳納社保也是用工成本，但有乙個情況就是你離職的時間在公司剛好繳納完社保後面，所以你到了公司還無法立即購買，必須要等到上家公司停保之後才能續繳。

當然也有公司的HR會忘記操作人員續保上的流程，從而導致員工離職乙個多月後還在為離職員工購買社保，從而導致下家無法續保。

離職證明

離職證明是公司員工在正常離職後必須開具的證明檔案，方便找尋下家公司時提供相關證明材料。尤其是新單位和在職單位相隔較遠的情況下，離職當天開具最佳，以便減少後續來回辦理的麻煩。有些公司可能會看離職者是否需要來開具。

競業協議

該協議多半針對那些研發技術崗或包含重要機密的崗位，一般是入職不久後開始簽訂，主要是為了保證企業的機密資訊不會走漏。

那該協議的約定一般是說到該員工離職的時候，公司是否讓競業協議生效，若是繼續保持他的有效性就得向員工支付相應的補償費用，而員工在約定時間內不得到同行業的公司進行工作。