1樓：Tian
我對新人都不了解，他不問我為什麼要說？萬一跟他說了以後反而擺自己一道，潛規則本就是放心裡的東西，哪天要是領導問起來這是誰教你的，那麼中標的就是我了，所以需要自己慢慢摸索，有些聰明靈活的人，只需要有人稍微提點一下，自己慢慢就能明白，不需要說太多的，萬一有的人性格比較耿直，不能接受這種暗的東西，也不理解這種文化，那說了也沒用的，所以還是做好自己的分內事就行，在才到公司的時候，有些東西不能講，等到真正融入進來以後，那就什麼都能攤開說了。
2樓：絕品紅塵非凡劍
可能身不由己吧。環境和現實不允許吧。
不怪別人。別人不告訴，不解釋，無非自己多走彎路，多受罪。也沒什麼大不了。
不為難別人。
3樓：想忘情
人都有陰暗面，作為老人，必定經歷過新人的經歷和痛楚，不給新人解釋，總歸有些私心作祟。畢竟都會習慣性地認為：大家都是這樣過來的。
4樓：黎慶文
所謂「潛」規則，自然是藏在水面之下，不可言明。如果都給新員工說得明明白白，那就不叫「潛規則」了，而應該叫「新員工入職須知」。
而這些「潛規則」的作用，實際上就是淘汰那些不能感知「潛規則」的人。這類人大多數是以自我為中心，情商低，對環境不敏感，適應能力差的人。這就好象一場考試，你連題目都看不懂，你還怪別人沒有告訴你答案？
退一步說，真要有老員工出來解釋一番，新員工反問一句「誰規定的？」，「怎麼這樣？」。懟得老員工無言以對，自討沒趣。這就是老員工欲言又止的原因。
5樓：魚粒粒
因為沒有潛規則。
何必想象什麼所謂的潛規則呢。
你只要知道你自己要做什麼樣的人，並且努力去做就好了。
你是什麼樣的人，你周圍就會存在什麼樣的人。
社會上生存是要拿實力說話的，不是什麼潛規則就能完成工作。
完成工作就有錢拿，完不成就沒有。
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