1樓：股哥股權商學院
創業創業初期，一般都是大股東決策。我們一直強調股權比例要合理，為的就是在創業初期，發生分歧的時候有乙個決策者創業初期決策者一般都是大股東，至於提到擔心財務撈錢的問題，這就要有相對應的制度，再者說，在招聘的財務的時候，公司都有相對的篩選，一般來說職場人的都有職業操守
2樓：飄呀飄
這個問題在創業前期就要決定好，一定要有乙個能在關鍵時候，在發生意見不統一的時候能夠拍板決策的人，還有什麼財務的東西，記住疑人不用用人不疑
3樓：竹子.股權道
動態股權分配只是一種概念，大概意思是：股權並非固定不變，隨公司發展和其他情況變化而調整。
有調整，就意味著有增加和減少，所以，設計增加或減少的規則就很重要，什麼情況下可增加或減少，具體操作規則，都是要提前做好設計。
動態股權設計，錢和權分離，把握股權分配五個原則，以不變應萬變
2. 關於股權的決策，原則上是股東會決策，並非具體到個人。
至於誰的意見更有影響力，要看公司章程、決策機制如何設計。
3. 財務部從中撈錢這種問題太幼稚了吧？
能問出這樣的問題，建議去讀乙個管理或財務專業的課程，了解一下企業的大概運作。
4. 前面回答說了如何落實的問題，不可能一本書就能教會你。
把做這個做好的人，可能有數年的專業學習基礎和實踐，如果你打算看一本書就超越別人N多年的努力，你確信自己有這樣的超能力嗎？
教育機構創業股權分配？
股權的分配，最核心的原則是，股權比例與貢獻相匹配 次核心的原則是，股權只分配給會長期服務於公司的人。出資多的人，是不是應該多分股權？這個問題，需要結合你所在的行業來確定。在傳統行業，股東最主要的貢獻是資本。出了錢，就可以進貨 買裝置 買廠房 僱員工，就可以生產 創造財富和價值。所以，資本是衡量貢獻最...
合夥創業畫室股權如何分配？
郭世豪 單純地說投資人拿大頭還是小頭，技術骨幹拿大頭還是小頭都是毫無任何意義的。所有的利潤分配應該基於所有可量化的貢獻。且各方股東 合夥人 應該就貢獻值在合夥之初達成一致，即使後續可能會調整，但是一定要將已經確定的內容通過文字版本的協議簽署予以確認。推薦檢視我在另乙個問題裡的回答。zhihu.com...
三人創業股權如何分配？
股權激勵小紙條 給你說個公式 1 2 3 這樣有乙個大股東，因為創業前期非常需要乙個頭，乙個說了算的人，這樣有利於決策，一定規避334這樣的股份比例，另外退出機制也要提前約定 名庭聊股權 首先，創業一定是源於創始人的夢想，對於公司未來發展的期待值最高，他把這幫合夥人拉到一塊的，他是最富有冒險精神的人...