1樓：
瀉藥！一般新手在校招的時候比較好找工作的。如果進入社會了，那就得按照另外的評價標準了。
比如我們喜歡高手，我們寧可花更好的薪資待遇去招高手，而不太想從頭開始培養乙個新人。
至於如何改善，現在略晚點了，在校的時候努力學好專業知識，寒暑假爭取機會去相關的公司實習了解一下工作的，
這是個市場經濟社會，沒有機構、公司會逼著你去做一輩子的，只有經濟壓力會。祝好！
2樓：磚頭二叔叨逼叨
總之，先把自己心態調整好，道路千萬條，安全第一條。如果題主真心想解決就業難的問題，我覺得倒是該去認認真真的狂投簡歷。給自己個目標，每天投50家，一定有人願意給你機會的。
3樓：鑫前程優聘
從成本和利潤的角度來講，肯定選擇有經驗的。所有經驗的上手快，而且遇到問題能總有解決辦法。
反觀新手，第一，沒有經驗，沒有經驗就意味著需要有人帶，更意味著在短時間內難以為公司創造利潤。公司本來招你是為了解決問題的，現在變成了在解決問題之前還得培養你，首先，效率低，其次，培養也需要時間，產生成本較高。再次，就算培養出來，也未必能快速有效解決相應問題。
而有這段時間，找幾個有經驗的，問題也早就解決了。
工作經驗、成本與效率是第乙個問題。第二個問題是，你沒有基本工作經驗是不是就意味著職場基本規則你不懂。我們以遊戲為例，一場你不知道規則的遊戲，你能玩勝利嗎？
就算你勝利，那也只有一種可能：運氣。乙個人得是有多幸運，才能在每次事情處理中依靠運氣而獲勝？
不懂規則，比如說不懂得如何和別人相處，不懂如何團隊協作，不懂基本人情世故，那也是很麻煩的。再舉個例子，現在說職場中，95後在乙個公司待的時間平均為7個月。舉這個例子是想說：
不同的人群有這個時代賦予這群人獨特的特徵。可能。下一批進到公司的普遍是90後，95後，00後，而之前的各種經驗和資料表明這些人群具有很大的跳脫性，那有沒有這種可能：
我花時間把你培養出來了，你拍拍屁股走人了，那損失是不是公司承擔。
所以，本著保守的思想，一般公司也會對新手設定很高的門檻，這就導致新手在求職市場上很難就業。
4樓：化化公子
部分行業，尤其是技術類行業培養乙個新手需要的時間很長，而現在的年輕人缺失了一些過去的職業信仰，或者說「變聰明了」，剛學會的人被挖走了到哪說理去。如果公司有四十歲左右的老員工你可以了解下他十年前是怎麼帶新人的，現在又是怎麼帶新人的。
老員工本指望新人能接任或分擔自己的工作，結果人家乾乾就跑了，經歷的次數多了，也就不怎麼樂意去教新人了。職場上能碰到個非常樂意教人的老員工絕對是碰到天使了。
在被老員工象徵性的疏遠下，新人如果不主動點，根本學不到東西的，只能打打雜，然後膩了自己離開，並且這種情況很可能人事還不知道，無從解決。
5樓：孫小華
說錯了吧。
應屆生求職相對容易的吧，因為公司對應屆生技能要求不是特別高，主要看你是否有潛力，以及基本的溝通交流啥的。
你覺得難，是因為你的畢業學校和專業不足以支援你找某個公司而已。
6樓：正義的朋友
知乎慣例，先問是不是，再問為什麼。
新手難就業麼？不難。單純的找乙份工作，一點都不難，難的是後面加的各種條件，工資不能低於XX萬，辦公環境一定要好，同事之間要謙讓、離家要近、還要有成長性等等等。加到一起就難了。
企業真的不招人麼？招。只是現在企業也在打自己的算盤。如果我的各方面都那麼好，我為啥要你？全世界都知道GOOGLE的辦公環境好，可人家更挑人。
為啥這個問題以前不那麼突出？之前經濟環境好，小公司多。小公司麼，善於忽悠，尤其對剛畢業的孩子，成長啦、期權啦、財務自由啦、專業名詞一出，一忽悠乙個準。
所以好多人去小公司，顯得矛盾沒那麼尖銳。現在小公司幾乎絕跡了。大公司根本懶得忽悠，來就來， 不來就算。
有誰沒誰都一樣。你要求那麼多，它只能選擇放棄。反正不缺人。
最後，必須說，知乎上關於職業、成長問題類的風氣壞的很。整天鼓吹畢業一年月薪XX萬。這樣做讓年輕人心生浮躁，很難客觀的評價自己，面對工作。猶如精神鴉片，純害人。
7樓：鍵盤
大家都想往大公司擠，畢竟大公司前景好很多，所以競爭激烈。大公司面對一堆簡歷肯定就從上往下挑了。
然後很多小公司、個體戶招都招不到人。經常有朋友自豪的和我說，他們今年招到個大學生。。
然而這些大學生也就是來了，幹幾個月也跑了。
他們公司雖破，但老闆一年也能賺個上百萬了。。。
不過換到是我，我也往大公司擠。。。
這個矛盾，很難解決
8樓：xiao'xiao
高手是看公司資質的，學徒是病急亂投醫，你們又不樂意帶，帶累了。我們很笨學不會。
支線問題，為什麼應屆淪落到這地步了，餐飲/服務/奶茶/咖啡師/果汁/美甲/超市/保安/保潔等，應屆生如果沒技術，或者工作一段時間學到瓶頸了，就該去轉行做這些嗎？
9樓：崑山杜克醫學物理
這個問題其實要看具體情況的。籠統一點來說，人往高處走也是很自然的選擇，像你說的高手想去好的公司也是自然。但是其實在真正考慮到就業的時候，還是會綜合很多各種各樣的條件，例如公司地點，遠景，發展前景，現有規模，薪酬等等，這就意味著初起步的公司未必不能吸引到所謂高手。
而應屆生有實習經驗很重要，同時也要看自己的專業是否有一定的壁壘。如果專業壁壘比較高的話，就相對而言容易對口就業，同時排他性比較強。就像醫學物理這個專業，碩士畢業出來之後比較對口的是醫學物理師，在求學過程中有理論學習，臨床實習等等，專案的設定已經讓學生在學習過程中初步具備了就業的基本資質。
10樓：王站
在上學的時候就要為就業做準備，上學期間可以通過自學甚至兼職等等方式就開始為自己未來想做的事情積累經驗了。
但是其實大部分學生是沒有這個意識的。所以呈現一種畢業以後對想從事的工作一點都不懂，一點經驗都沒有。
而用人企業大多不願意要純純的一點經驗都沒有人啊，哪怕你是學生，這樣企業的培訓成本比較高。所以除非你所在的專業在學校完全沒辦法積累經驗，比如研究火箭啥的，不然都應該自己想辦法累計經驗。另一方面其實每年的校招，也是乙個好的機會要把握。
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