1樓：Sim簡
剛好適用於我昨天寫的文章：什麼樣的目標更容易實現https://
zhuanlan /p/338296955
1.把握人生，從設立目標開始，遠大的目標才能成就不一樣的人生2.設立三到五年的中期目標更有利於實現目標，太長了往往無法把握3.
目標需要精確到截止日期和詳細目標資料，否則你無法判斷自己是否達成目標
4.目標拆解需要從最終目標倒推、層層向下，最終到達每天可具體落地執行的層面
5.目標拆解過程中用心去尋找最高效的解決辦法才能更快實現目標。
具體內容請看上面的文章，有詳細闡述
2樓：zhxcqu
我以前做QC課題的時候也涉及到目標制定，我們制定目標的時候堅持了這兩個原則。第乙個原則是：目標不宜多，1-2個就夠了，因為目標多了容易分散注意力和資源，不利於實現目標；第二個原則，目標不能太高也不能太低，保持跳一跳夠得著的狀態就好。
3樓：View Lee
第一，先分解目標，不能一上來就是乙個巨大的目標，得把大目標分解成小目標才行，例如拆分到每週、每天；每天也只能實現一小步；
第二，目標設定要合理可行，不能一上來就是一天賺1000萬這種目標，這個跟沒設定一樣。
第三，就是達成進度，昨天的目標沒有達成今天就得補補課了。
如果你真的能執行好上面這幾條的話，目標應該是可以達成的。
4樓：朱運吉
當你給自己設定乙個目標的時候，想一想達成目標的感覺，其實達成目標不是最重要的，重要的是實現目標的過程，這個過程讓你成長啦，不必太在乎結果，有目標就大量的去行動！
目標的價值和作用是什麼？如何設定並達成目標？
鹽選成長計畫 對於個人來說，目標是催人奮進的推動力。同樣地，對於乙個團體來說，有乙個明確的目標也是意義重大。管理學上有 2 點常識 首先，組織因目標而存在。其次，衡量管理水平的唯一標準，是能否讓個人目標和組織目標合二為一。如果我們無法清晰地說出，團隊的共同目標 階段目標和最終目標 並且讓每個人都清楚...
為何我總是無法達成自己設定的目標？
志明 我更願意將自己所學的 自動控制理論 中的知識分享給你 我所學的這門課是對乙個系統的控制，而非對人的自控力的調配 在自控理論中，乙個控制系統肯定具有三大特性，其中的兩個便是穩態效能和暫態效能。當乙個系統想要達到穩態時，其必須經過乙個過渡階段，也就是暫態過程。在這個過程中，想到的不應該是 因為沒有...
如何為目標制訂計畫才能有利於目標達成？
G先生 制定有效的行動計畫，要符合SMART原則。如果你的目標 計畫老是落空 無法完成，或者不知道如何制定乙個有效的行動計畫。建議你了解一下SMART原則，然後根據SMART原則去制定自己的目標和計畫。原則1 S Specific 具體 要想制定乙個讓自己不拖延，能落實的行動計畫，第乙個原則是這個行...