1樓：Shirley
我認為對整個行業的影響很有限。合夥人制度改革，改的是內部晉公升和分配制度。而對行業影響起到關鍵因素的是行業供給、行業需求、技術進步，從而影響行業週期。
四大會計師事務所初進入大陸，之所以有較高的薪資，是因為中國處於改革開放初期，有上市服務需求的企業迅速增長，同時國內的財務制度和體系尚不完善，四大則起到了引領行業的作用。
反觀現在，行業需求趨於平穩，行業供給（例如內資所）也逐漸飽和。國內巨集觀經濟形勢還處於下行階段，因此改革合夥人制度實際是降低人力成本的手段。
因此，我認為短期內薪酬分配制度不會對行業造成太大影響。長遠看，真正影響四大的將會是技術進步和革新，替代部分低價人力，也供養不了太多高薪的合夥人。
2樓：Wifs P
Salary Par歷來都有，不是新鮮事。D記為例，現在前兩年基本都是Salary，同時仍然保留Director這個level。業務增速放緩的背景下salary par的期限可能越來越長。
四大以外，大型內資所、律所、一些諮詢公司，普遍也存在授信合夥人/專案合夥人制度，且由來已久。在專案管理和PR上的職務設定與內部分配制度是兩套東西。
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