如何找乙個量化投資總監?

時間 2021-05-06 00:41:38

1樓:駱駝1978

得了吧,還要全球市場和品種都懂,熟悉各種程式語言,有能力管理團隊,還有業績證明,這個世界上滿足一項條件人都少得很,如果真有這種人,甘願跑過來跟你幹?

依我個人經驗來看,光是A股指數投資策略乙個品種,沒個三五年時間都找不到門路。什麼?研究乙個全世界通用的策略?那是異想天開!

乙個投機者成功的重要因素就是研究特定市場的特殊性而不是普遍性,因為策略的普適性是所有量化投資者的追求目標,你能總結出來的規則,別人同樣不傻。

只有在某乙個市場甚至某乙個品種上去深耕,研究他人沒有研究過的因素,才可能獲得成功。

要是我招聘這麼個人,他說自己能夠掌握的品種超過三個,我立馬不用考慮讓他走人...

2樓:

這行最不缺的就是錢,想吸引最好的人才總得展現一下你們的優勢吧?比如網路條件,交易通道,套保資質,技術團隊?把這些點到了懂行的人自然會來找你們,不懂的也因為看不懂不會來瞎bb。

只是發乙個這樣空洞的招聘啟事會讓人覺得你們是門外漢的。

3樓:

這個說的有點虛了,有些人真有本事了,你也不好挖,除非你對人家有恩不然跟好的公司就跳槽了,(呵呵呵)公司肯定是要找人一起做的,挑誠信可靠專業有長就好不用要求特別高,給公司和團隊一起進步的空間。。。。看不到是我說的吧

4樓:

不可以.. 你讓乙個總監合夥人給你寫量化研究報告?你4.

6互相矛盾啊到底是至少有過億的實盤經驗還是過億的優先啊程式設計不用什麼都會啊用好乙個就夠了兩年工作經驗不虧都對不起你啊你這個除了title是總監和招個analyst沒有任何區別啊..

5樓:用Python的交易員

在知乎上招聘量化職位的,你這個是迄今級別最高的了。

不過我有點好奇,一般量化私募比較多見的是資深的交易員創業找融資和運營的合夥人,你們倒過來招,有什麼特別的理由覺得自己量化能賺錢?

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