1樓：
彷彿所有女性程式設計師都是特招進去的智障，必須招，招多少，比例是什麼，煞有其事啊呵呵呵。
我覺得女孩子們斷不可因為別人說你不合適就不做了，努力開創乙個別的什麼公司，有女人也成為某個IT大佬，應該就沒人廢話了。瞎爭論也是浪費時間。
一如建築界的Zaha，妹島，自從這兩個橫空出世，別人也就不逼逼了。
當然了，如果你們硬要給自己加乙個「女」tag。
我是真的覺得你不合適的。
2樓：
還是不懂鬥爭啊。
這麼直白還能怪谷歌輕而易舉地把你擼出去？
=應該把直接先發內網，炒作一陣再發網路，矛頭直指Google高管層女性多出任副職的情況，陽奉陰違，不符合diversity的要求。
公開要求Google高管作出調整，要求男性主動離開領導崗位，讓女性真正參與到管理中來，真正落實diversity的要求。
同時歷數矽谷科技行業男性主導的情況，要求各公司自查自糾，從各IT業巨頭的領導層開始，切實履行diversity。
然後可以直指各公司技術大牛，指責這些人的存在才是女性難以真正融入公司的罪魁禍首，要求公司盡快將其撤下，換上更符合diversity原則的人選。畢竟比起眼前的技術，多方面地實現diversity才是放眼未來最需要做的事。
最後補充，我發出這個報告的同時已經做好被科技巨頭報復性解雇和不給我公升職的準備了，但是在偉大的歷史進步面前，我的這點犧牲不算什麼。
=反正比左嘛，基層人員還能比你們跨國大資本家怕左？
你要左偏，我們就要極左，要求砸爛包括公司在內的一切舊秩序。
多好，公司求仁得仁，政治正確到極點，豈不美哉？
3樓：
我不太同意這篇文章的一部分論點。我覺得作者扯了太多私貨（比如開始扯生理差異）以至於說服力反而削弱了。
但是我覺得確實「平權」方有很多問題。
比如說，我入職時接受的培訓就講說科技公司的男女性別比例低，這就是公司在招聘時的（隱性）歧視造成的，所以要招聘的時候blah blah blah……這顯然有可以質疑之處。
比如說，是否會是社會文化導致女性在CS專業學習以後繼續從事CS方向工作的意願偏低呢？是否是社會文化或者大學招生政策導致更多一開始就有更多不適合CS的女生不幸選擇了這個專業？或者是否女性CS專業繼續深造最後走上教職的比例比男性大，而導致去Google的比例偏低呢？
或者乾脆就是所有專業的女性比例都低，因為整個社會文化乾脆就導致更多女性選擇家庭主婦，整個性別的就業率比男性低？
那麼這裡面有很多東西即使來自歧視，也並不是招聘這個時間點上的歧視。此時，你通過招聘的手段去糾正，也是以偏制偏。除非我看到資料讓我能打消上述質疑，否則我對於一系列的在招聘時「平權」的做法都保持懷疑。
4樓：Yanan Xie
所有noogler一入職就要接受Code of Conduct培訓和測試，通過測試意味著你接受了那些規則，那不管那些規則對不對，只要你違反了，公司就有非常正當的理由把你開除掉。
我很好奇的是，難道矽谷所有的公司都不敢承認少數群體的bar低一些嗎？
5樓：
這些人就只會在IT網際網路金融這些光鮮亮麗的崗位上倡導男女平等，工地搬磚（只是打個比方，沒準美帝搬磚的比網際網路的賺的還多還輕鬆）這種辛苦賺錢少的地方，他們從來都不說話。
更何況，程式設計師多難道不是因為女程式設計師本來就少麼？大學裡面程式設計師的男女比例哪個學校敢拍胸脯說是接近1:1？
之前工作的組因為全是男的老闆想招個女程式差點把HR逼瘋。。。以後是不是也按照男女比例來招收計算機系的1學生啊？
6樓：
問題有預設偏見，提問前請先核實事實。
文章不是什麼「反多元化宣言」，也沒有在任何地方「稱女性從生理上不適合程式設計」。
如果原文是晦澀難懂的英文，看不懂，那麼情有可原，請看我的翻譯 Google的意識形態回音室 - BYVoid （經原作者James Damore授權翻譯）
7樓：神樂
看到這個問題下的某些回答，想起波伏娃在第二性裡寫了句話，大概意思是，再無能的男人在女性面前都會覺得自己是半神。
我會聽到生活中有部分男性的口頭禪是，「哎呀，女人麼balabala。」(聽到不那麼多的原因可能是社交上自動遮蔽了這樣的男性)
呵呵，講點邏輯好麼？
8樓：Ryan
第乙個程式設計師就是女性，Ada Lovelace.
維多利亞時代，三個孩子的母親出生於2023年。
程式設計能力上以性別區別能力高低，完全沒有道理。
9樓：「已登出」
明明是同一件事情，在「如何看待Google員工發表反多元化宣言」（稱女性從生理上不適合程式設計「是我最近才加的）這個標題下全是支援他和說谷歌搞政治正確的，在「如何看待Google工程師發表言論稱女性從生物學上不適合程式設計「這個標題下全是說他真性別歧視了的。
誰再跟我說知乎是個理性的社群我跟誰急..
我的態度同另外一邊的幾個高讚https://www.
10樓：Xizhi Zhu
我只想說，人家根本就沒說類似於「女性生理上不適合做計算機」之類的話好不好？看東西得看上下文。你單單看一句話，是赤裸裸的fake news，毫無底線的陷害。
人家說的是：
I』m not saying that all men differ from all women in the following ways or that these differences are 「just.」 I』m simply stating that the distribution of preferences and abilities of men and women differ in part due to biological causes and that these differences may explain why we don』t see equal representation of women in tech and leadership.Many of these differences are small and there』s significant overlap between men and women, so you can』t say anything about an individual given these population level distributions.
I』m also not saying that we should restrict people to certain gender roles; I』m advocating for quite the opposite:treat people as individuals, not as just another member of their group (tribalism).
人家還引用了這個圖：
有時間無聊想看全文的，戳這裡：https://
assets.documentcloud.org
/documents/3914586/Googles-Ideological-Echo-Chamber.pdf
11樓：黃超
真正的平等不是所謂的招人時讓男女生數量一樣，而是拋開一切他因平等地評價乙個員工的能力，在工作中給予男性和女性同等的機會。現在動不動搞男女一樣，在本身大學裡CS方向男生就比女生多【很多】的前提下，就意味著要麼壓縮了男性員工的名額，要麼放寬了女性程式設計師的限制。無論哪一種，都是不公正的。
有些梗，比如「想大二去Google實習的只有大神，女生，非裔和殘疾人」，有時候真讓人笑不出來。
12樓：
谷歌：閉嘴，我們推崇diversity（多樣性），只允許支援的觀點存在。
在谷歌呆過一段時間，覺得有些活動吧...大家可以參考一下：
就問你們怕不怕，官方宣傳Gaygler的稱呼。
感覺放國內只有臥底hr能想出來這個文案
13樓：
大家都知道國王沒穿衣服，只有天真的孩子覺得說出來大家才知道。
這次事件總算解開了乙個謎，就是那個說真話的孩子最後怎麼了，以及大家為什麼不敢說真話。
14樓：
生物狗改行出路不少啊。。
匿了我是不會找黑人醫生看病的。
我承認有些人水平很高，問題是我不知道哪些人是憑本事進來的哪些人是照顧進來的。
15樓：Wh1te
首先我覺得這篇文章洩露出來是對在google工作的女性員工造成了傷害的，她們為了進入google肯定也付出了很多自己的努力。我希望有一天，她們的做出的貢獻也會被公平公正的看待和重視，無論是在google還是在別公司。
最後無論你選擇哪一邊，我都想說這件事情並不代表google價值觀是有問題的。它在我心中還是一家很不錯的公司。
16樓：
想發表觀點之前麻煩先通讀全文。這篇文章主體和它的結論完全是兩回事。
看結論很容易覺得這是知乎眾喜聞樂見的反政治正確，然而這文章的主體麼，呵呵。
Google員工，匿了。
17樓：
現在的問題就是在招聘過程中招收優秀員工原則和多樣性原則的平衡，這個平衡的標準究竟是怎麼樣的？
如果乙個崗位要招6個人，一堆人來招聘，結果標準化結果前6名都是男性，第7名是女性，完全按照招收優秀員工原則就是招收那6名男性，考慮多樣性原則就是招收排名前5的男性和第7名的女性，踢走第6名的男性。這種程度的平衡大部分人都是能接受的。
但現在愈演愈烈的情況是，強行要男女平衡，招收6個人，就算前20名都是男性，那就要招聘前3名男性，再從剩下來的投這個崗位的女性裡選女性中的前3名，即使這前3名在整個招聘群體裡是20名開外。這就讓很多人無法接受了。
舉的例子有點極端，但大概就是我想表達的意思。
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