1樓：百折不撓的喵喵
各位求職者要搞清楚一件事，做背景調查的可以通過看你的社保記錄，從而知道你所有的幹過的公司。所以呢，不要說謊，不要說謊，不要說謊。我就見到有人把上家公司離職時間往後多寫了兩個月，被HR刁難的。
但是把客戶公司寫在工作歷史中，絕對不是誠信問題。我不寫客戶公司，寫個XX諮詢，你覺得哪中寫法能更好的凸顯我的背景。畢竟XX諮詢外包到一線大廠和普通甲方IT，工作內容和技術要求是完全不同的。
只要候選人沒有寫XX正式員工，或者在面試裡強調自己是正式員工，都沒有任何問題。當然也肯定瞞不過背景調查。
至於外包是不是就在求職市場上低人一等，顯然不是的。外包不是工人的問題，而是資本的問題。外包的目的是為了對一些人豁免公司福利，從而降低人力成本，這是一種無恥的剝削手段。
而且並不意味著正式員工就一定比外包更資深更有水平。
所以題主，千萬不要有象牙塔裡的思維，那人水平差歸差，跟外包沒有什麼關係。既然看技術就不要看什麼庶出嫡出。反過來想想，自己公司給多少錢，有什麼樣的平台，就知道對面的企鵝是不是外包的了。（笑
2樓：王守帥
我也是外包，和客戶溝通我會說我在哪個專案組下，但是我不會說哪個公司的(面試時一定會說隸屬哪個公司，簡歷也會寫清楚)。工作中你不說清楚怎麼辦，我們是做官網的，比方說有個客戶說哪有問題，去溝通的時候必須說我是這和甲方公司某專案裡的，不然就沒有辦法溝通了。。。
3樓：喚作淺斟低唱
看了問題描述……這算簡歷造假擦邊球吧。
另一種冒充更常見：甲乙公司簽合同，專案要求乙公司10名職級xx以上人員進場。然後乙只派接洽人1名和外包的丙團隊9人，或者1個職級xx的人帶3個新員工和6個實習生。
4樓：
這個現象比較普遍吧，不過作為面試官，來面試的人之前的公司只是能給他附加個背景，至於最終是否錄取，還是要靠他自己的實力，和是否有大廠背景關係不大。
5樓：陣雨陣雨
圈子裡有一姐姐，畢業在鵝廠當過幾個月外包，然後辭職搞知識付費，title掛著鵝廠狂收智商稅，畫風跟微商一模一樣。感覺非常的有意思。
6樓：王老實
相較於外包，更重要的是學歷專業吧？如果是專業對口，學歷好誰也不會去外包吧？
因為一些公司在招聘的時候要求就是什麼985 211 什麼計算機專業什麼對口專業
作為一些想從事這方面工作或者培訓機構出來的進一些自研公司比較難可能簡歷人家過一遍就刷掉了…
那就會有一些自研公司的正式工看不起外包的覺得高人一等。這種肯定是會有的！社會就是這樣，有些人總是想盡辦法讓別人感覺不如自己來彰顯自己的那點優越感！
工作經歷乙個外包崗，在找工作的時候受盡歧視。
7樓：緣若水
我認為冒充正式員工的行為是不可取的。就是一種欺詐行為。
乙個人的能力是可以通過學習得到改變的，但乙個人不誠信這種形象是很難通過其它努力扭轉的，一但做了這種事，就再難得到信任。
我在面試別人的時候，是不會在意對方是不是外包的，主要還是看能力，即使是正式員工，能力不行我也不要。
偽裝正式員工唯一的好處就是更容易得到面試機會，但如果是駐場的外包，從我這邊的經驗看，也不會在面試機會上有啥偏斜。
綜上，建議別這麼幹。
8樓：葫蘆娃
有些人莫名其妙就當了外包。
我以前入職後籤了合同才知道是外包。我到離職連自己的公司位址在什麼地方都不知道，我們的hr，總經理包括員工都在另一家公司上班打卡，合同也是在駐場公司大樓籤的，這種情況我說我是做這個公司的業務沒問題吧。
那個專案我不一定是技術最好的，但我一定是最熟悉那個專案的，一大堆人基本是我來挑大樑。中間有過轉本部的機會，拒絕了。當時對那個專案越熟悉，就越感到厭惡，每天的工作就像在一坨屎裡面去分析昨天吃了什麼。
而且本部公司那年被老外狠狠罰款了一大筆，公司當時內部檔案說可能很長時間暫緩招人，頂不住加班就溜了
9樓：
我們是乙個體制內的單位，這個單位的IT部門，大約一半的員工是外包。每次需要他們的時候，不論是工作態度，響應速度和工作效率，都比正式員工好太多了。而且苦活，累活都是優先安排給他們，我真覺得為他們感到不平。
10樓：喵大雞2
不愧是「先進行業」，外包的畫面跟我們完全不一樣呢。
我們單位裡，外包的是做衛生的，食堂的，車間露投料的，拉大桶罐裝的。。。。等等等等
我們很尊重外包人員，幹著我們單位裡最艱苦的工作，因為這類工作實在是招不到人啊。
11樓：秋意濃
第一不要太高看大廠正式員工，裡面渾水摸魚的水貨多了去。第二不要看不起外包的員工，裡面也是有高手的，不然大廠的活，沒有厲害的角色，外包公司也接不住。
12樓：Sunburst
以我工作經歷來看：這是少數現象。大多數外包員工都很坦然地表明自身身份。
工資低，自身能力不行，沒什麼好說的，都大大方方地說自己是外包人員，哪有那麼多人，心機這麼重哦！最常出現的狀況是，由於員工屬於外包公司，做業務對接時，由於外包人員的存在，導致客戶不知道該找誰。然後外包人員也可以以自身技術不精為由而推掉很多任務作量，
比如：客戶問你：為什麼這個任務完成不了？」
外包人員：「不好意思！我只是個外包人員，學疏短淺，無法解決這個問題。」（這個是真話，但也有的是故意推卸責任）
然後這時，客戶就會指定一定要正式工來解決問題。。。。
結果就是導致一些正式公司要求外包人員在面對客戶時要假裝自己是正式工。。。。
當然也不能以偏概全，說所有外包人員技術低下，還是有些外包人員是莫名其妙的進的外包公司的，本身基礎也不差。。。有的公司招不到人，就會找家外包公司簽合同，委託外包公司幫忙找人，針對同乙個崗位，正式公司和外包公司都在發招聘資訊（工作內容與職責都相同，就是薪資不一樣）。最後，人最先被外包公司找到了，那勞動合同就得跟外包公司簽了，「傳小紙條」，正式公司若收的話，它就違約了。
進了外包公司，正式公司會定時發放正式工的薪資給外包公司，然後外包公司自己抽走一部分揣兜裡，剩下的錢再發給外包人員，相當於中介收取中介費。
13樓：
某深圳龍崗阪田大廠的企業業務維保全部都是第三方外包人員假裝原廠，企業花那麼多的錢買的原廠的維保服務全部喂了狗，說多了就是境外勢力
14樓：胡平
這個問題描述只能說明這個應聘者的能力不行，不適合你們的公司需求，而不是說外包人員就是素質不行，趕不上正式員工。
對於大廠都是有headcount控制的，專案組不會缺人就招聘的，所以很多時候會通過外包來進行補充人力。
因為我之前也做過諾基亞通訊、微軟的外包，外包的工作內容和正式員工都是一樣，並且大部分工作強度都比正式員工大，福利也比正式的差，在外包公司也會受到鄙視，就因為你是外包，就因為你是租來的，所以往死裡用，往死裡鄙視你。
本來外包人員從薪資待遇、福利水平、歸屬感就不好，做外包的很多都是剛畢業或者沒有更好選擇的時候的折中，沒必要偏見這個外包的身份。打個比喻，因為你不是本地人，就不給你教育、養老、教育的機會，你會怎麼想？你是不是也會很憤恨，就因為沒有戶口我就低人一等嗎？
英雄不問出處，我黨還是農村出來，游擊戰壯大的呢，國民黨厲害吧，正規軍吧，還不是被教育的灰溜溜的跑到小島去了？
這個問題本質就是如何快速鑑別應聘者的能力，看看對方是否是和你們公司的要求一致。
15樓：
哈哈哈，我就是個冒充正式工的外包工哦。
不是我想冒充的，而是工作需要甲方特意要求我冒充的。為了工作的便利和效果，我的一切都和正式工看齊哪怕身份牌也是高仿的。
但是呢假的就是假的，畢竟錢少啊。雖然很多人都把我當正式工，但是我自己一直很清楚的，而且時刻提醒自己，畢竟我只不過是乙個隨時可以被乾掉的外包工而已啦！！！
16樓：
我希望我們的外包人員能有個目標好好，認真地工作，一起把工作做好。我們也缺人的。 我還動了心思，他們熟練後，把他們推薦進來。
我已經知道我們團隊中有人要離職，熟手比較好，對不對。可惜很失望，只接受單執行緒工作。只能一次接乙個任務，我們個個頭上都掛著好多個任務同時進行的。
加班是不可能的，除非我們給他們加錢。最基本的工作，我花一天完成了，他三天了還說沒頭緒，那也行，我說了，工作你得給我進度。從來沒有，我們晨會是要匯報進度的，他幾乎沒有了，我們發版日期等不了他，我唯有自己做了。
然後讓他接我乙個任務，要不我沒那麼多時間，口頭答應了，行動並沒有做，還是留到我把他負責部分完成了，我自己做。不是我對外包有意見，是我對具體的人有意見吧。
如何看待倪夕菲冒充Know Yourself主創並獲得mhc錄取和獎學金？
WOW 這簡直跟核彈一樣炸了我的小腦袋瓜，又一次重新整理了我的三觀。Duang 我前幾個月才有新南的朋友跟我提過這麼個人，今天就給了我這麼個帖子。大家都說了這麼多了，我來說點題外話。這不就是整天吹自己有北京五套房的女生嗎？吹自己的男朋友都是新南前幾的，但是自己又看不上的女生嗎？吹自己前男朋友的那個地...
大家是如何看待客服外包的？
終難遇 我覺得客服外包總體而言就是乙個時代的趨勢，網際網路時代分工越來越細，每乙個人和每乙個公司都只做他們自己最擅長的事情，就是現在流行的長板定律 縮短企業最長的那條腿，追求穩健性發展，而客服外包正好符合這個定律。個人已經在使用客服外包，目前用的是北京萌萌客的外包客服，客服轉出去後店鋪事務確實輕鬆了...
如何看待 Google 宣布 Kotlin 正式成為 Android 的開發語言？
經過了一兩周來的火熱和漸歸平靜，讓我們來看看 Google 開發專家是如何看待 Kotlin 的 http guoking 我開始自學計算機和程式設計的時候，就是從數學和計算機基礎開始的，當然離不開一些在計算機程式設計領域深耕多年的知乎答者的回答。從我的角度我認為，作為開發者，最主要的是基礎紮實和對...