1樓：Cathy
0、找適合自己的工作，包括體力，腦力，工作氛圍，公司文化1、做人最重要的是開心
2、人生苦短、猝死就更短了，想想100年前還是巴黎和會，現在早已是網際網路地球村，活得久的好處比一時的錢多重要多了，活久一點才能見證更多人類文明的變遷，這麼誘人的長遠利益沒有什麼損命折壽的短期利益可以比的
3、有女朋友，這位還是贏了，逃）
2樓：Caterina
是什麼給了現在的年輕人：人一定能活到老。這個錯覺？
百分之九十以上的流產是因為胚胎發育不良，按中國老祖宗的話說就是胎氣坐的不牢。年輕人猝死也是，本來就有問題的概率比較大，跟你怎麼折騰關係並不大。
3樓：文開
說明加班現象太過分了。
平衡很重要。玩命加班持續不了多長時間。
中中國人太勤勞了。獲得的卻不多。
打工也好，創業也罷。想明白再承諾。
主意自己拿。看你的價值觀。
4樓：
感覺好多回答都偏了。有人提到資本論，也有人提到國內外行業差距。那造成這種差距的根本原因是什麼？
是西方已經完成了殘酷的原始積累。所以這個問題其實在問的是，我們有沒有可能不走原始積累這條路也達到如今西方的水平。如果沒有，再抵制這那的再憤憤不平的，最多也只能在救助和補償上更完善。
但工作強度在完成原始積累前依舊會是這樣。
5樓：
入職某網際網路三周，每天10106，感覺身體已經有點扛不住了。經常覺得累，晚上回家只想往床上一躺倒頭就睡。上學的時候覺得只要錢到位，別說996，9117都能抗。
現在才發現自己當年真的圖樣，這種日子真不是人過的。
6樓：慕容白一
其實根本原因是這個世界對弱者太過無情，所有的不公平都是從這裡引伸出來的。
這是人性自帶的屬性，想要改變唯有靠後天優質的教育，這一條不能糾正，悲劇只能一代又一代的延續下去。
7樓：什麼時候中彩票
這種話題總有人要秀優越的，什麼時薪啦價效比啦，什麼社畜奮鬥逼。好像就你會計算個時薪，看把你能的。
至少勤勤懇懇多勞多得，不知道憑什麼被嘲諷，你不知道別人揹負著什麼，章口就萊，何不食肉糜
8樓：金陵小老頭
遠離能力不強的中層領導是保障自己利益的最佳方式當你是乙個部門負責人的時候，你需要良好的業績來保障自己的位置，否則就會在競爭中被淘汰
從乙個小兵好不容易公升職到主管，誰都不想被淘汰於是必須維持業績增長
想在競爭中脫穎而出，有兩個辦法
一是靠著自己的創意和差異化，做出和其他人不同的東西，這個叫改變質二是靠著下屬更多的付出，做出更多的量
將帥無能，累死三軍
靠努力得來的提公升空間是有限的
北伐的諸葛亮先累死下屬，再累死自己，那是因為他的能力的極限就是三分天下有其一，還不想接受現實，只好靠打雞血，不斷的嘗試突破，最後的結果就是從下往上挨個累死
而他無法突破瓶頸的原因是他的領導和同事
一樣的北伐，韓信就比他輕鬆多了，也沒看到韓信手下的將軍死幾個，更沒看到韓信加班加點累出病
靠創新和研發，業績提公升的空間無限廣闊
靠打雞血加班，說明這個部門的提公升空間也到頭了未來發展的趨勢要向下了
抓緊時間換領導
有能力的領導會讓你加班但是沒有精力給你打雞血他天天想的是怎麼出奇制勝，以質取勝
以量取勝就是說明現在的成績是他能力的極限了快跑
9樓：乙個小號
在中國沒有殖民作為第一桶金的現實條件下，如果說上一代大陸的高速發展是靠「無數農民工的妻離子散」，新一代大陸的發展便是靠無數青年人的健康犧牲。
10樓：
你累你不知道，你不知道你最近身體狀況嗎？不按照規則辦事，什麼都想超前，到頭來還是推倒重來，你做的工作，肯定會被別人推到重做。
工作做得完嗎？錢掙多少算多啊？哎，善待自己，多陪陪家人，多感受生活。
可能在大學時候就已經很頹廢了，到了社會上工作壓力一上來，無法適應。
留出時間鍛鍊身體才是正確的。
11樓：JoyIsWang
都是自己的選擇。公司真的沒逼你這麼玩命，我哥不就在裡面混的很養生嗎？也就是這不幸發生了，假設他以後發達了，他搞不好來段雞湯告訴後輩年輕要多拼命呢。
雷總不是告訴你了，做人要順勢而為，不要太多勉強
12樓：
一句話:
慾望(不管因何而起的慾望)是剝削階層唯一可以用來控制無產階層的工具，現在工薪階層所有的福利都不是原本就有的。
原答案:
如果人人都能拒絕996，就沒有公司敢繼續996。
但總有人不敢，也總有人想著別人鬧騰起來他做個老實人剛好能把別人頂掉。
所以奮鬥B是公害不是沒有道理的。他們就是這個惡性迴圈能維持下去的關鍵。就像轉輪裡為了一點食物不停跑的倉鼠，他們不停轉輪就不會停。
你以為我稱呼他們為奮鬥B是看不起他們嗎？是因為我不知道他們苦嗎？
我只是痛心。痛心明明知道這是個死迴圈，他們卻走不出，只能一輩子陷在內捲裡。痛心就算他們熬過了變成管理層又變成去剝削的了。
痛心明明學歷智商都那麼高，天資勤奮都不缺的年輕人要這樣甘心被剝削，不去把眼光放遠，不去想樹挪死人挪活的道理。
是，他們這樣自然有這樣那樣的緣由。可說那麼多道理緣由有什麼用呢。內卷不停，這種事就不會少。
談為祖國奉獻真輪不上這些996的，從小就是納稅人了還要怎麼樣？真正需要為祖國做奉獻的是被國家養著的人，國企事業單位公務員等等，不過，你看他們996嗎？
當今社會還鼓吹奮鬥的意義和價值的非壞即蠢。不是說奮鬥不是好事，而是奮鬥到把健康和人生搭進去完全是拎不清重點的行為，也是高估了自己的能力。
13樓：
猝死真的是個概率問題，因人而異。
有的人不熬夜也會猝死。
有的人天天熬到兩點，活到92歲身體也倍棒。
各行各業每天都有猝死的，大疆被單拎出來說，是因為大家潛意識認為，猝死是加班造成的。
最可怕的不是全行業，全國各行各業都在玩命加班；最可怕的是，我們作為食物鏈的低層作為被剝削階級，承受著加班帶來的懊糟，可我們無力改變這一切。
14樓：
利益相關，大疆研發員工，匿了
新上任的大區leader天天逮著員工加班時間盯著不放，內部改革人人自危你覺得有人敢不加班嗎。何況這人專門管的就此leader會議上公開表態要求員工加班，誰敢不加班？多的不說，懂得都懂。
如何看待大疆發布的osmo mobile3直接乾死osmo mobile2的做法了？
同樓上兄弟，我的osmo 1還沒說呢。對，就是圓圓的那款，跟悟1蛋蛋攝像頭一樣那個，沒用多久就出兒子版。現在都不知道出到哪個孫孫孫子版了。經過dji的洗禮，電子產品更新換代還真是快，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上 林桔子 這不是大疆的常態？對剛買2代產品不久的舊使用者可能會帶來一些不好的情緒，但相比...
如何看待大疆創新的維修服務？
我才是旭旭冉 大疆的售後維修服務可以說是逐步往精細化運營了。健康管理系統是 管家 又是 軍師 不僅能夠記錄植保機的歷史故障，還能對植保機進行實時的故障檢測，並給出直接有效的故障排查方案。當植保機出現故障時，使用者可以根據健康管理系統的提示和指引，輕鬆找出故障發生的位置 原因以及解決辦法。如噴灑系統顯...
如何看待3月2日大疆新品DJI FPV？
YaoChen DJI FPV對於穿越機行業來說可以說是一款革命性的產品，它讓新手小白不用自己組裝除錯穿越機了，而且就算沒有長時間模擬器練習也能直接飛 這個是針對N和S檔 估計會推動整個穿越機行業的進步。不過小白還是建議先不要買，乙個是相機成像並不好，而且裁切畫面有點大，然後真正要玩出穿越機精髓還是...