1樓：開言學長
兩個階段的專業學的內容和人力資源都不相關，想應聘國有企業的人力資源，單從簡歷上的改變是不行的；
你得有與之匹配的個人能力；
系統學習人力資源的6大模組，知道它們都幹什麼，至少在2個方向表現出自己的優勢或者能力；
如果有時間最好能夠考個人力資源管理師，如果取消了，那就在面試的時候表達出自己有很強的學習能力，可以進公司之後學習相關知識。
有與之相關的經歷會很加分；
比如在研究生階段參加人力相關的實習或者研究專案；
2樓：airjoy
剛剛校招回來，面了很多學行政/金融/工商管理等專業方向想從事人力資源的同學。大部分同學都木有相關實習的經驗，只是表達出自己有很強的學習能力，可以進公司之後學習相關知識。這讓我們這些不出現很嚴重崗位空缺不會有機會補人的傢伙很蛋疼啊！
跨專業應聘的話，除了表達出你優秀的個人能力外，還要體現對工作崗位的深入理解。比如你學過的心理學上的東西如何在人力資源管理方面應用，順便去考個人力資源管理師吧！
當然，我們在很多時候，招聘某些崗位的專業是有限制的，所以...就算沒有收到面試通知，也不是你的問題，不要灰心吧！
3樓：游離
我倒是有同學研究生讀的心理健康教育，畢業之後在一家中型外貿公司做人力資源。但是如果剛畢業，並且兩個階段的專業學的都跟人力資源不相關而又想從事人力資源。那麼簡歷或者面試的時候要著重突出一些技能：
1、甄別人才。可通過已參與或主持的專案來用例項表現，比如各種量表對人才的把握等。
2、與人相關的績效指標。如個人性格、能力、態度、職業適合度等的科學測量。
3、心理學在管理中的重要性。如針對個人性格特點量身打造的方式方法等，溝通技巧之類的。
4、培訓相關。企業培訓除業務技能之外的培訓，要更關注員工內心的培訓，心裡積極健康的員工會帶動企業的正面發展。
5、挑選一些跟人力資源管理相關的課程及在人力資源管理可以實際應用的相關課程說明。
不過如果沒有經驗的話，要應聘國企人力資源，除非有關係，否則不太看好。另外，企業人力資源管理師證多少還是有點用的。如果真想從事HR，還是建議系統的學習一些人力資源相關課程，最基礎的是人力資源的模組學習，實際操作中的例項。
不管是從事務性工作還是規章制度政策管理性工作，都要有所準備。學心理學從事HR的，主要還是建議從微觀角度，以人為本的角度出發，讓每個個體都發揮所長，達到企業發展。
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