1樓：江彬
首先說句題外話，心理學進HR體系很正常，因為有乙個方向就是人力資源管理。
說回到問題上，我想舉個例子，很多人報考心理學的研究生是因為對心理諮詢感興趣，但是他們並不知道心理學≠心理諮詢。大家報考的時候都沒讀過研究生，身邊朋友可能也沒有在讀心理碩士，但是有很多人就是清楚心理學研究生真正的學習內容是什麼，他們是通過各種途徑蒐集來的資訊。
工作也是同理，除了蒐集資訊外，試錯應該在實習階段進行，不然對企業和對自身的成本付出都很高。——不是說沒有權利選擇用工作機會去試錯，但如果應聘者裡有規劃更清晰的人，HR自然會傾向他們了，而這種人確實是存在的。
2樓：檸檬C黑桃Q
大多數人都不知道自己想幹啥，一是經濟條件決定他沒得選；二是天賦才能決定他沒得選；所以，乙份工作而已，面試官沒必要提出這種太過靈魂拷問的問題，除非你這人技能水平嚴重不符合面試崗位的要求，他拿這個理由回絕你。
3樓：嶽嘉嵐Garan
你好，這不是「心理學的面試官」，這是不懂心理學的面試官，才會問這些
心理學的面試官一般因為心理學的就業問題，很難當上面試官
大家有沒有遇到過好老師？
從小城市的農村裡出來不擇校沒有輔導班。考上本一，肯定少不了運氣。小學公升初中以班級第一入學，班主任教數學。隨堂的小測我只考了八十多，沒想到第乙個挨批評的就是我。說我第一名入班不應該這樣，希望我好好學習不叫她失望。從此以後上數學課再也不敢走神，慢慢對數學產生了很大興趣，越來越喜歡數學，很享受解數學難題...
大家有沒有遇到過面試的崗位說你經驗不足，讓你先入職做其他的工作，到一定程度再轉回來，這種大家怎麼看？
忙著學習 有學員遇到過。當年校招，她是財務專業的。面試的崗位以及後來發的offer崗位全都是與上市業務相關，最後也是衝著這個崗位應了這個地區小公司的offer，拒掉了全國top公司的財務offer。她不想做財務 結果入職後，人事部門與業務部門沒有談妥，業務部門不想要應屆生，人事希望該部門能培養乙個應...
在漢服形制爭論方面，大家有沒有遇到過無理取鬧的人呢？（本人形制黨，雖然還沒完全了解，但我會努力的）
恕我直言，我認為大多數自稱形制黨的人都沒有足夠的知識存量來支撐這個名稱。漢服的定義和樣式解釋權最終還是在學術和官方那裡。而且真正從理論體系上構建漢服體系，絕不可能是個人能做的到的，必然是涉及到傳統服飾禮儀禮治，階層等多方面研究的。在官方和學術都沒有介入的情況下，產生你說的這種亂七八糟的爭論是必然的。...