1樓：啦啦一片丹兒
很多人都會告訴我們要往管理崗位上走，不然30歲以後會很痛苦，因為同樣的基礎崗位，年輕人的價效比顯然更高，對於現在的現實情況也是，很多網際網路公司的基礎崗位都不會再招28歲以上的，這是乙個潛規則，然而什麼時候走上管理崗更好呢？越早越好嗎？個人覺得並不是，太早走入管理崗，後面的路可能越來越不好走。
過早走入管理崗有以下弊端：
首先基本功不一定紮實。有時候公升到管理崗可能是因為某個專案做的很成功，有可能帶了一點運氣的成分，不代表實際能力，走上管理崗之後會有很多的雜事，削減你在專業技能上的投入和精力，也許幾年之後，面對工作變動，專業技能做不到拔尖，又無法重新找到管理崗，那將是一件左右為難的事情（畢竟招管理崗位的少，除非從大廠出來或者能力真的很強，資源背景深厚，不然這種管理崗還是比較少的，因為你沒有對公司做什麼貢獻，直接就享受了成果）。
其次，自尊心強的人一般人都想越走越高，就像由儉入奢易，由奢入儉難一樣，從管理崗出來，再做基礎崗位怕沒面子，怕以前的同事嘲笑，從管別人到被別人管很不適應，自己也過不了心裡這一道坎，最終可能只能蹉跎歲月，鬱鬱寡歡，整天在不得志的痛苦中度過。
另外，經濟上也會有落差，一般管理崗比基礎崗的工資要高，雖然可能是乙個很好的基礎崗，但是要接受工資的落差還是一時間不好接受的。
還有，可能會錯把平台的資源當作自己的能力。在乙個平台混的風聲水起，在另乙個平台有可能啥也不是。現在的私企一般不可能在裡面待一輩子，總是要出來的，正確認識自己的能力邊界很重要。
以上就是我認為過早走入管理崗的弊端，只有不斷的學習不斷的更新迭代自己的經驗，才能使自己保持競爭力，過早進入管理崗有利有弊，希望每個人都能夠正確看待，畢竟賺到自己認知以外的錢挺難的,30之前能賺到錢又能賺到成長才是最好的，如果只有錢，很可能會在後面失去！
2樓：劉娟娟PRESSone
你的目標：
1、獲得野路子系統化的機會
你選擇了進入該平台，那麼，你有其它途徑達成該目標嗎？
世上很少有唯一解，你試試開闊下思路？
你的具體挑戰：
1、你不在乎是普通崗位，還是主管崗位；雖然主管崗位更適合達成目標2、主管擔心你無法勝任基礎崗位，擔心你心態不正你不是做過管理崗位嗎？那麼你猜，主管擔心你心態不正無法承擔的潛台詞有哪些？
【又及】，你已經被該平台否決了嗎？
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