1樓：我心如花
最好在HR問你還有什麼問題的時候問：
1.你覺著我和崗位的匹配度有多少
2.如果我面試上了這個崗位，我需要學習什麼化被動為主動，等訊息是最沒有用的
2樓：Leon
就是字面意思
一般來說，即使你非常優秀一般也不會現場告訴你或者馬上告訴你錄用你了，電視劇集或者綜藝少信。
但是你自己會有感覺，發揮好壞，問題回答充分與否。還有，一般來說如果對你有意向最後問答環節會耐心給你很多資訊。但這個都不是標準sop一定會發生，所以耐心等著即可。
3樓：卡利姆多路人甲
其實大概率就是字面意思，因為HR也得把ta面試的意見反饋給業務部門之後，得出綜合結論。因為也有其他候選人要綜合選擇。
所以平常心，把面試也當做自己對公司的一次選擇，選工作跟愛情一樣，不要太卑微。祝你找到滿意的工作。
4樓：
最近在面試，過來答一波。
第一種可能：招聘不是很急，後面還有面試的，先不急著決定。（除非非常優秀搶著要，要不然慢慢來）
第二種可能：薪酬期望可能高了，超出了預算，再考慮考慮，第三種可能：沒什麼希望了，讓面試者自己做好準備，不了了之。
第四鐘可能：能力太出眾了，招聘崗位比較簡單，人員錄用進來也呆不久。
5樓：個人成長教練紅燁
這是HR招聘的標準用語，三天也好，一周也罷，都是在告訴你這個職位還有其他候選人也在面試流程上，你還有別的競爭者在PK。不用想太多，做好兩手準備就行。
6樓：冰鎮雪碧
對於比較普通的候選人當時hr就知道候選人是否符合現在的用人標準，如果通過了一般隔天和其他hr對接就可以告訴結果。如果是比較優質的候選人是需要幾天的思考時間，看看是否負責現在的崗位需求。建議接著正常找工作，如果到本周五還沒有具體的通知那應該就是沒過
7樓：fan
三天不算久，公司內部也是需要層層審批的，我目前入職公司的offer，等了乙個月才下來。求職面試本來就是乙個相互篩選的過程，多投幾家心儀的公司，放平心態就好。
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