1樓：海納人才
不看崗位、不看職級，只關注數量的招聘都是耍流氓。
不過平均值還是可以看一下的，據我不完全統計（主要是3000+北京網際網路招聘經理群內的資料統計），每個recruiter全年的招聘量應該在50-250人之間（如果是高階演算法、技術職位，小公司1個月進3、4個是正常的，如果是銷售職位，那可能乙個月可以進20、30個）。
按平均每個recruiter招聘150人算的話，25000人的招聘量，預計需要160+個招聘recruiter。但京東屬於頭部網際網路公司，所以要求要比平均水平高，所以預計至少需要300+個招聘HR吧。非京東內部人士，只是推測，不準確還請見諒。
2樓：Moka 智慧型化招聘管理系統
上面的計算都忽略了乙個因素，招聘現在不是僅僅通過純人力來做的，從大型企業到小型創業公司基本都有訂購招聘系統。HR的工作從量上來講就是重複性的體力活，但是從質上來看又必須需要渠道、資源。現在招聘管理系統可以解析投遞來的簡歷，管理招聘流程，盤活人才庫，人崗匹配，大概能把人力成本節省60%，時間成本節省40%，工作效率相應就上去了，需要的HR相應也會少很多。
沒記錯的話，京東買的就是Moka的系統。SAAS（軟體即服務）的這種模式，直接提供軟體，包括軟體的售後和維護，相當於直接把飯做好餵給你吃，還不需要自己洗碗。
3樓：浮雲騎士
600人的製造行業的公司，每年普工招聘1400人，留存500人左右，職能、技術崗招聘60人，留存30人，公司配備乙個招聘專員，乙個培訓專員，乙個薪資專員等
4樓：王丹
與行業、用人部門的要求、人才的級別、工作地點都有關係。我目前在乙個
三、四線城市招聘，人才極度匱乏，需要的人才均分配在一二線城市，這樣給招聘帶來一定的困難。我們是兩個專職負責招聘的。每個人一年招聘200人左右。
5樓：周一
25000人這個數你看得太大了，具體到京東這個企業的話，25000絕大多數是基層人員，分解到每個月也就2500 ，在分解到京東在全國的布局假設有20個分割槽，乙個分割槽也就120左右。通過勞務公司、中介、人才市場、網路招聘等途徑 ，乙個分割槽有專門負責招聘的HR2-3人就夠。全國的話大概需要50人左右。
乙個HR招聘專員能招到多少人，這樣要看是面對什麼層次的招聘，就我們目前的招聘團隊，4個人兩個月完成了300人的校園招聘。2人完成了乙個月完成80人的基礎崗位人員招聘。中高層3個月5人。
廚房一般要安裝多少個插座呢？
裝小江 1 插座是否帶開關 不帶開關的插座 想斷電就必須直接拔插頭。帶開關的插座 開關可以控制插座通斷電，不用拔來拔去。廚房小電器特別多，建議用帶開關的插座。2 插座有幾個孔 按孔數分，插座有兩孔 三孔 四孔 五孔 多功能多孔等型別，主要還是為了方便多種插頭的同時使用，也就是說，裝幾孔的主要還是看具...
英語一般的人一天背多少個單詞合適？
珠璣 看是精背還是略背。精背 詞能完全熟記意思拼寫運用自如 一天10 15個就夠了。我問過學校老師的建議 第一天背的時候可能會覺得很少，但從第二天開始，一邊學習新單詞一邊複習舊的就變成20 30個。一直往後疊加，需要複習和學習的單詞會越來越多。目標量太大的話，除非你的毅力和記憶都特別強，不然越往後面...
大學社團一般參加多少個為好？
大一參加了乙個文學社團，乙個書法社團 大二參加了乙個詩社，且大一參加的沒有繼續保留 然後就沒了，大多數情況下只是有社課的時候寫寫詩 一進大學，加了七個社團。交了七十塊錢。第乙個吉他社，手笨學不會，也沒買結他。第二個文學社，只有開會這項活動，其餘都是網上閒聊，後來參加了個話劇就走了。第三個計算機協會，...