1樓：AK 謝
如果是管理職級的晉公升，可能因為你不適合晉公升到對應的崗位。
你只會做，不具備晉公升後需要有的管理能力，例如向內部和外部要資源的能力。假設你不懂得怎麼和你的老闆提條件，就像你問的這個問題，你也一定不懂得怎麼和內外部合作機構談判。那晉公升你可能導致團隊成為乙個背鍋俠。
2樓：阿瘋
告訴他領導不是這麼當的。
困難、責任重大的工作應該安排給種子選手。
這樣有利於公升遷。
你作為乙個無法公升遷的低手，應該主動把這種出風頭的機會讓出來。
3樓：山城老吏海一凡
職場說到底是個交換的場所，你付出勞動，領導給你利益。
這個利益包括提拔預期、獎金獎勵、人脈支援，還有情緒支援也算。
如果這些都沒有，哪就是壓榨無疑。
4樓：智在四方
沒被提拔，還能被重用，說的好聽點，叫能者多勞。
慪了一肚子氣，還要累死累活，誰心裡不憋屈?
為什麼不拒絕呢？
塞翁失馬，焉知非福。既然沒晉公升，總有它的道理，或許能力還差那麼一點，或許資歷還欠了些火候，就當是過往浮雲，讓它跟神馬去飄吧！咱改變不了事情，就改變對事情的態度。
曾夢想仗劍走天涯，晉公升無望就算了。何不好好享受一把工作的過程，能用自己的勤勞與智慧型為組織排憂解難，證明無論誰晉公升，都離不開俺。
留得青山在，不愁沒柴燒。咱這麼能幹，抗壓能力還那麼好，說不定早已被貴人盯上，委以重任的機會就要來了。
別把自己看得太重，就不會失落；別把自己看得太輕，就不會失衡。外面的世界真精彩，咱也想去看看鳥。為了明天，俺就不拒絕。
俺心態Sunny，活著，快樂才是最重要的。
5樓：浩先生
明確不會晉公升了，那你能力怎麼還那麼強，困難責任大的工作交給你，你都還能夠保證順利，準時完成，如果我是領導，我挺喜歡你的
但是換句話來說，涉及民生切身利益的，不管晉不晉公升，都要全力以赴，也許我們的乙個小小努力，都會關係到群眾的幸福，也許在工作上沒有目前可見的前途，但是我們不能同時失去了信仰，或者說內在的精氣神，人一輩子很長，沒有蓋棺之前，不能定論！
晉公升述職領導問點什麼問題
哈哈有意思的問題 問什麼樣的問題，怎麼問，要看述職的當場有什麼樣的人參與。核心邏輯是滿足這些人的期望，包括心理上和業務關聯上 利益相關 1。心理上 人人都渴望被誇獎 被膜拜。舉乙個這個員工之前在和這些部門的領導溝通中的典型案例 遇到了什麼挫折 從剛開始不理解 到後來經過這些領導的指正 後來哦哦哦恍然...
晉公升之後，原來的領導變成自己的下屬，你會怎麼稱呼TA？
一如往常照叫他們局長就好 對長輩恭敬些有什麼不好？對前輩恭敬些有什麼損失？他們念不念我的情至少我問心無愧 再說我都尊重他們了他們還是要欺負我那就太不要臉了 能當上領導的人總不至於臉都不要吧 生逢70年代 正式場合，一般是姓 職務，免去名字，顯的親近，又不失莊重。例如李長江主任，一般稱為李主任。當然了...
同事晉公升請領導吃飯，叫我一起去，我該不該去？
winterSunshine 1.首先說同事晉公升，請吃飯，不管他是否請領導，既然人家請了你，你就應該去，這是一種尊重和禮貌。2.如果同事還同時請了領導，這個時候就看你怎麼想。如果你也有比較強的晉公升想法，那麼這次其實是乙個機會，和領導相處的機會，如果抓住這次機會，可能會有意想不到的收穫。3.如果你...