1樓：kk管家
當然會了，每個人都有自己的喜好厭惡，不管那個員工的工作能力如何，業績是否出色，只要ta身上有領導所厭惡的某些元素，還是會惹人討厭。
2樓：優橙ICT教育（5G網優）
這得看是什麼樣的領導和什麼層次的領導了。
有格局有能力的領導，不會考慮討不討厭員工，而是看如何把員工的能力價值最大化；高階別高層次的領導也沒空討厭員工，考慮的看到的問題、層面都不止員工這一層。「討厭」是指令人煩惱；惹人心煩；稍有厭惡，這是乙個情緒詞。
每個人都有自己的個性和自己的脾氣，也有一套自己的價值觀和處事方法。可能對於某些事情和某些人都會有自己的看法和感覺，會心生喜好或厭惡，但工作環境的存在是為了解決更多問題為工作的運轉而存在的，所以職場中更多的應該是考慮如何工作，而不是考慮情緒問題。
3樓：每日瑜伽學院
換位思考，你會不會討厭你的領導？你有沒有討厭和你一起完成專案的同事？領導也是有情感的跟你一樣也會有喜歡的人和事。
在公司會被大家討厭的原因有這些，看看有沒有中招！
1. 做事沒有分寸
很多公司裡的老實人，他們在和同事領導說話的時候，總是習慣直來直去，並且在公司裡做事情，總是沒有分寸，根本不去考慮別人的感受，明明有些事情在做之前是要和同事們一起商量之後才能再做的，可是，這些老實人卻根本不管不顧，直接把事情做得最後一團糟，結果，把同事們給害慘了，雖然看起來老實人是在認真做事情，可是，卻把大家給得罪了。
2. 做事太固執
公司裡很多老實人，他們在做事情的時候很固執，想法也很簡單，他們自己覺得做這件事情沒錯，就不去考慮做這件事情是否會對其他同事有影響，也不去和別人打聲招呼，解釋說一下，並且明明很多時候其他同事已經告訴他，做這件事情不對，還會影響大家的工作，可是這些老實人卻很固執，根本不聽別人的勸告，甚至一意孤行。
3. 不會說話
在職場中，往往大家都能夠看到，那些老實人在和同事交談和溝通中，總是把大家弄的很生氣，明明一件小事情，大家開個玩笑就過去了，可是這些老實人卻總是抓住別人不放，非要把事情爭個輸贏，最後弄的雙方面紅耳赤，這樣的結果，就導致別人以後再也不願意和你打交道，所以很多時候，這些老實人不會說話，情商很低，也不懂變通，這也是職場中很多人不喜歡和老實人打交道的原因。
4樓：葉丟丟
會吧，員工有可能比領導更有能力，更有格局，更寬和，更有威嚴，招領導討厭就很正常了，而且還是持久的，人的厭惡很多都是對自己無能的憤怒，領導也不例外。
5樓：兩個眼睛笑
一般不會，不過得避開以下四種
一、工作態度不認真心存抱怨者
乙個員工的工作態度影響他的工作質量，乙個員工在工作時還總是沒有認真的工作態度，做事粗心、拖拉，那怎麼能做出乙份好的業績，又怎麼能夠吸引領導的認可？另外，還有些員工自身的工作態度不認真，工作效率不高，卻還時常抱怨自己面對的工作繁雜，自己的領導待人不公，領導當然不會喜歡這樣的員工。
二、心胸狹窄、愛挑事端者
如果站在領導的角度，大概任何乙個領導，都想擁有乙個團結向心力強的員工團隊。這樣的團隊，員工在工作中相互幫助相互配合，工作效率必定會很高。如果有些員工心胸狹窄，不願意接受別人的意見，且遇到領導不接受自己的意見卻採取同事的意見時，就對同事恨之入骨，這樣的員工實在有違公司的團結，這類員工是得不到領導的喜歡的。
三、喜歡找藉口沒有責任心者
有些員工工作出現問題，總喜歡將問題的出現原因和自己撇清關係，工作上的失誤總有無數個藉口來說明其出現的情有可原，卻不去找自身的問題所在，不能夠去承擔自己應該肩負的責任。這樣的員工大概自以為，領導會覺得自己很少犯錯誤，其實領導可能早已看出問題所在，並因他的藉口和他的不敢承擔，而加深對他的不滿。
四、驕傲自負且喜歡炫耀者
還有一些員工自身確實有較強的工作能力，但總是目中無人，在他眼裡其他員工都是無能之輩，對自己取得的一些業績沾沾自喜到處炫耀。這類員工，領導即使了解你的工作業績，但也不會喜歡你。而這些只知道炫耀自己的長處的人，卻不會去發現和學習他人的長處，即使現在有較強的能力，也終會被善於學習的人超越。
6樓：左左右右
對於自己的員工，很多情況下即使自己平時再怎麼罵，但是在其他的部門的面前還是比較維護自己的員工的。對於自己的員工，大多數的領導我相信只有恨鐵不成鋼的心裡，談不上討厭。如果他真的討厭乙個員工，為何不直接勸退或者想方設法讓這個員工走，故意留著讓自己不愉快？
所以領導不會討厭的員工的。
7樓：不遇海
工作中應該都是對事不對人的。討厭應該談不上，除非那種人人都討厭的人。但是做領導一般都要保持大度，才能管理好員工。所以討厭可能談不上吧。
8樓：黑馬騰雲
一般領導不會討厭下屬，因為這樣邏輯上沒對，同時這也體現管理者的管理水平和格局。
站在領導角度，比外乎有幾種情況：
1、下屬能力強，不聽話
這種情況，往往是因為下屬專業能力很強，有些桀驁不馴。針對這種情況，有部分領導可能會不喜歡這樣的下屬，因為給他安排工作會經常頂嘴或者表現得不聽話。但大多數領導會喜歡這樣得員工，因為乙個團隊裡要發展，一定要有能力強得人，甚至比自己能力強的人。
每個人發展方向不一樣，下屬在專業能力上比上司強是正常的情況。這種情況就是體現管理水平的時候了，怎麼樣讓下屬服服帖帖，同時又能感到滿足，這是管理者應該思考的問題。
2、下屬能力差，還不聽話
比如下屬工作能力不強，還經常拖拖拉拉，給團隊照成不良影響。
這種情況，也沒什麼值得討厭的，職場也應該又職場的規則。不適合就乾掉，僅此而已。
9樓：你的名字
一般不會，只要你不觸犯到自己領導，領導一般不會討厭自己的員工的，不然你早就捲鋪蓋走人了。平常可以多跟領導接觸，多說好話，可以增加領導對你的好感，不要覺得這是巴結領導，每個人都喜歡聽好話，當然，也要注意適度，不要讓領導感覺你是在巴結他，而產生厭惡感。
10樓：小羊羔
得看領導格局，格局大的領導從來不會討厭自己的員工；
格局小的領導，不止會討厭自己的員工，任何人都會成為他自己討厭的物件；
因為工作事項，或者日常的交流，有些員工會覺得領導會討厭自己，首先被討厭在大多情況下是一種感受（在具體的事項上被針對除外）是否被實實在在的討厭，很難界定；
我想說的，真正格局大的領導，他的點不在員工身上，著眼點不同，領導和員工大多時候的思考都不在同乙個維度，領導考慮的收益性相關的事項，情緒部分佔比不大，而員工角度情緒和收益相關五五開的；
說殘忍些，你以為領導討厭你，其實領導可能從頭到尾就是把你當做是工具一般，討厭工具？不存在的，只有換工具，修工具，個人好噁不會有那麼鮮明的；
小孩子才講喜歡；大人都只講價值；
格局小的領導則不然，現實中你就是會碰到很多的小領導，小肚雞腸，能力堪憂，那他之所以討厭你只是因為他處於他自身崗位的不安全感，他不喜歡忤逆，他不喜歡被挑戰，他不喜歡和自己相左的價值觀；
被這樣的領導討厭，又有什麼好糾結的呢；
關鍵你最好要能客觀的分辨，你在職的過程中，是否有收穫，能不能進步；只要能進步，有收穫，被討厭或者喜歡，就不會是阻礙你進步的路徑；
11樓：吾諾公子
這個跟為人處世之道有關，領導跟員工在公司就是利益和上下級關係，只要不做違反公司制度，在利益上可以為公司創收那領導為啥討厭你？
如果拋開這層關係那就是做人方面的事情了，人與人之間需要的是乙個平衡，你尊重我我就尊重你，都是互相的乙個狀態。
所有站在公司角度領導是不會跟下屬過不去沒那必要，但是站在普通朋友那就有了哈哈 ，跟為人處世之道有關了。
12樓：小新
首先，對於一般有業績壓力的領導，是不會討厭自己的員工的，因為他還指望你給他幹活呢。領導大部分都會處理好和下屬的關係。除非領導沒有業績壓力，不擔心自己的飯碗，那他就沒有必要維護下屬。
其次，從人性上來說，如果你對領導有起碼的尊重，不給他製造麻煩，情商還過得去的話，一般人也不會沒啥理由地討厭你。
討厭一般都是有原因的。可能是你沒給他幹好活兒，給他帶來了麻煩。也可能是你沒有表現出對他足夠的尊重。還有可能他覺得你工作能力強，威脅到了他的地位。一般就這三點。
13樓：李小迷01
每個人都有自己的喜好，如果領導討厭你很正常的事情，不用大驚小怪。
每個人在公司裡面都有自己的角色跟價值，每個人到公司工作都有所求，兩者匹配那就合適。
成年人的世界能任性真的很好，但長大意味著很多事情都要權衡利弊得失。
你的問題不應該是「會不會」，應該是「如果討厭你，你該怎麼做？」
討厭是一種情緒，人的喜好也會變，還是具體情況具體分析，如果每次看到他就膈應的慌，那就少去見他，如果不得不見，那就做好自己的事情，如果需要經常見，那就多想想自己的工作，工資多不多，能不能學到東西，當初來這家公司求得是什麼，這位領導會不會妨礙到你的職位晉公升，權衡後做出判斷。不要一時意氣用事，當然如果要做，希望你能做的漂亮點，給那個領導留個「永生難忘」，讓他也知道你也很討厭他！！！
14樓：納尼亞小飛魚
你的工作價值，效率，用工成本，和當前團隊人力情況，才決定你的去留，不要問這麼膚淺的個人喜好問題，
工作價值，如果你幹活還行，成本又不高，再差也不會差哪去，為什麼要討厭你，即便有些突出缺點，只要不涉及大是大非，對公司來說能出活就行了！
如果效率較低，薪資成本較高，那活該被討厭，誰不討厭，要不是人力緊張，早晚被淘汰…
算了不想說了，這種問題本身格局太低了，有空問這個，不如想想怎麼提高個人價值
15樓：木木
會啊，有喜歡的員工必定有討厭的，我記得很清楚，有次領導說乙個新人，有傲氣，什麼的，有什麼能力能讓我給她加工資……最後人家離職，領導直接批了……
16樓：江城房叔
我覺得肯定會。
我有一位朋友，目前在地產公司做中層管理人員。
他告訴我他就很濤談自己的一位下屬，無奈這位下屬是公司領導的關係戶，幹不掉又用不了，索性就把這個討厭的下屬晾在一旁。
無奈佔了編制，累了團隊的其他人。
17樓：容成宛凝
人非機器都有好噁，而好噁標準千奇百怪，但是逃不出人性的弱點。
領導討厭員工最重要的是不聽自己話和沒有利用價值。被領導討厭的人如果熬不走領導，就只能被領導逼退辭職。當你感覺到深深的委屈，收入付出完全不成正比，不公平的感覺，沒有晉公升的希望，基本上就是因為自己讓領導討厭，然後他利用職權對你在他領導下的職場命運進行掌控。
所以你是不是應該最好把你問題剖出來，才能真正解除你本質疑問？
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