1樓：觀百家言以修己身
幼稚的嘞，職場中還有中立這一說法嗎？職場中只有兩種人，一種是對自己有用的，一種是對自己沒用的，對自己有用的人你幫了就是幫了，不用管其他人怎麼看你，你的生活少了他們過得更好，你的工作他們也沒辦法不配合，所以影響嗎？不影響對不對，所以你覺得有用你就去幫，覺得沒用勸你還是不要幫了，沒必要！
2樓：品牌吳之
在工作當中幫了乙個同事的忙，其他同事看不慣，能有什麼了不起的呀？
你說的有乙個同事，很多同事都討厭，討厭是什麼原因呢？是能力特別強，引來別人眼紅還是人品特別不好，還是怎麼樣的特立獨行？如果很多人討厭，但是他的工作做得很好，也符合公司的文化，也沒有違反公司的制度，公司也沒有開除他，表明他是乙個正常的乙個同事。
那你幫他有什麼問題？如果你幫他大家也討厭，你所說的大家是什麼意思？包括領導嗎？
如果包括領導或者大部分同事形成了乙個幫派，共同討厭乙個人排擠乙個人，誰幫他去排擠誰討厭誰？如果是這樣，公司的文化還允許公司的管理還很規範，那就表明這個公司不行，公司的文化不行，管理制度不行，領導者的價值觀有問題，老闆的思想有問題。如果真按你說的這麼嚴重，還不如離開這個公司算了。
如果沒有這麼嚴重，是不是你比較太敏感了呢？總之呢，在公司裡上班自己有自己的價值觀，自己有自己的原則公司，有公司的價值觀和企業文化，自己的原則價值觀，如果符合公司的文化，公司的價值觀應該三觀比較正，沒問題的。
或者如果說由於一次的事情，可能大家並沒有你想象中的那麼敏感或者那麼嚴重，你過幾天就不要理他了，繼續正常你的工作就可以了呀。
3樓：noness
對事不對人，自己做的事情自己尊重自己就好了。另外，有時候，在大多數合群的人中間，成長的並不快，反而站在其他立場甚至對立面反而成長更快。
堅持自己，不忘初心
4樓：翻的一臉好白眼
職場請專業，工作就是工作，和對方是否討厭沒有關係。
同樣，其他同事不滿，是他們不專業，你學他們幹啥。
怎麼辦？專業態度，在工作上對誰都一樣，時間長了，這些人就會覺得沒意思了。
非常討厭乙個同事兼室友時怎麼辦？
我真的應該回答這個問題。兩人間的宿舍，一開始其實我就在心裡跟自己說，好好相處，不然你說兩人間，如果關係處不好以後會很尷尬。結果，現在，果不其然，兩個人在宿舍，可以一句話都不說。偏偏白天還要去上班，抬頭不見低頭見。人家是那種不講話出了名的，我不是啊！而且不講話不代表沒有小九九啊！人家面上裝的童叟無欺柔...
自己現在工作時遇到乙個不思進取的同事合作，我該怎麼辦？
丁先生 國企的通病吧，總有些人每天我也不知道來公司幹什麼的，天天玩手機不工作，乙個小學畢業的人都能幹的活兒能脫個十天半個月，然後還藉著改革的浪潮公升了級別。然後這種人領導乾脆讓她少幹活兒怕出了什麼岔子，問題她不幹活兒別人得替她幹，別人又沒多拿一毛錢。只能說這些人臉皮厚的也是厲害，佔著茅坑不拉屎，多少...
乙個幫了我很多忙的男生，我挺喜歡他的，之前也約好說請他吃飯，但突然有了女朋友，我還約他出來嗎？
可以但沒有啥太大必要乙個男生能幫你很多那他的目的是啥為啥你倆沒在一起這是不是該去思考的問題如果一定有不甘心在那就請你界定好你們之間的關係前提是他女朋友得知道不然都是女生都懂！自己是想請他吃飯還是表白，這個搞清楚了就不會有心理障礙。你請他吃飯只是為了表白那就別去，因為他的出發點是因為你要請他吃飯 不需...