1樓：丁先生
國企的通病吧，總有些人每天我也不知道來公司幹什麼的，天天玩手機不工作，乙個小學畢業的人都能幹的活兒能脫個十天半個月，然後還藉著改革的浪潮公升了級別。。。然後這種人領導乾脆讓她少幹活兒怕出了什麼岔子，問題她不幹活兒別人得替她幹，別人又沒多拿一毛錢。。。只能說這些人臉皮厚的也是厲害，佔著茅坑不拉屎，多少認真工作生活的年輕人在門外進不來，偏偏國企也沒辦法拿這些人怎麼辦。
只能說和這類人成為同事，算自己倒霉。
2樓：唯願時光清淺
是啊，遇到這樣的同事挺無語的。
但是職場中，遇到這種人，別說你了，就是他爸他媽又有什麼辦法呢？何況你又不是他父母，你管的了嗎。再說人家已經是成年人了啊？需要乙個另外乙個人指指點點嗎？
人家，不思進取怎麼了？這個世界上也沒規定每個人必須銳意進取，即使年輕人也沒法律規定不思進取就必須拉出去槍斃吧？他不思進取，當然不是一種好的態度，但是這絕對不是你嫌棄人家的理由。
相反，我們常常可以看到職場中同事之間，鋒芒畢露，受到打壓報復，穿小鞋的太多了。難道你希望那樣的局面嗎？
你領導說的很對，讓你拿捏尺度，這些話翻譯過來就是：你作為乙個主職不會明確分工，不會劃分工作重點，分不清工作關係中的你和我。
按照領導的要求，這個辦法可以試一下，看看效果再說
3樓：傾城
你被領導打雞血了，這麼認為責任重大，你同事領導不管要你管，人家在你手裡拿工資麼，要聽你擺布，感覺你被當槍使，你最後還不會落好。多給你多少錢呀！
4樓：西公尺
五年了？！
工作還是那個工作
領導還是領導
同事還是同事
自己有沒有在進取心裡咋就沒點數呢！
五年說長不長
說短也不短了
就是最磨資歷的公務員有點野望的也往上提個半級了都不拿程式猿 5K變50K欺負你了
各路產業都起落乙個週期了房價都翻兩番了
還在那想五年前就在一起的同事咋個不上進？
長點心啊大兄dei !
5樓：
你的意思是
讓這個同事
勤勤懇懇
辛辛苦苦
幫你查漏補缺
做好副手
然後扶你上位
讓你公升職加薪嗎？
換做是你，你願意嗎？
我發現兩件事兒
因為你理解的管理似乎是是安排人幹活兒，然後員工就理所應當的按照你的要求去幹活兒了。
實際上管理是威脅人幹活兒，你不給我好好幹活兒，我就扣你的績效工資。
然而很顯然，你是沒有威脅人的資本的，因為績效打分的許可權又不在你手上，所以你管理個啥呢？
2、你陷入了乙個困境：不得不和這位同事合作。
實際上你們並不是最佳的組合，因為你們同質性太強，1+1最多等於2，現在的情況還小於2。如果你的工作必須是要合作的話，你要換乙個跟你互補的人來合作。
怎麼操作呢？
找個獵頭，把你的同事給挖走，然後你們領導就會招個小嘍囉給你帶。小嘍囉有學本事的需求，而你有讓他聽話幹活兒的需求，一拍即合。
要麼就找個獵頭把你挖走，讓你離開這個窘境，都工作五年了，不考慮公升職加薪一下嗎？
窮的時候多想想獨善其身，別想那麼多兼濟天下的事兒，行有不得，反求諸己啊。
6樓：吃麵的條子
作為老闆，我來答乙個吧，不想你被下面「老油條」的答案帶偏了。
你的問題，在於你根本沒理清思路，我幫你理一理。
在外奮鬥，其實在做判斷題：
你是否該忍受一起工作的前同事，就在於你忍受所獲的收益是否大於成本。
收益這種東西，每個人的價值標準又不同了。我單從我的角度來講講道吧：
1.如果你忍受所換來的是公升職、加薪，又符合你的要求，那你就接著忍受吧。公升值、加薪以後，就沒這種操蛋事兒了吧？
2.如果你能在這崗位學到更多東西，這些東西日後可以大幅提公升你的收入，那你就忍受吧。跟錢比，多做點事又有什麼了呢？
3.如果你忍受換不來什麼，只是勤勤肯肯保住了現在的薪水，那就趕緊別忍受了。想辦法換同事才行，畢竟大家出來混是為了養家餬口，不是為了遷就別人。
7樓：
大概是還念著同年乙份情誼，話不能說太重。擦屁股無論怎麼幹，都不是好事。除非你人品爆發，碰上乙個好領導。
他的事兒歸你管的安排到，想談心私下喝一頓嘮嘮嗑，安撫一下。他要的你老闆給不了，你也給不了。同齡的「閒雲野鶴」，我也一樣，看不大舒服，但責任心是自律的，要求他人和你乙個心態不太現實。
8樓：蠣子
「拿捏尺度進行管理」，重點到底是前四個字還是後四個字，我覺得你需要再好好想想。
還有，「我不管他就不問」，這是典型的分工不清、在下屬中間製造灰色地帶的表現。
面對這樣的上級，你同事比你拿捏得好多了
9樓：龍騰項飛
不思進取我覺得分兩種，在工作中，
第一種是保持分內的事情做好，多一件不做，在deadline前該完成的工作會完成但是沒有衝勁不想多做多晉公升，這類很多人。你不能遷怒於他們因為他們並沒做錯，生活的重心不是工作，在國外工作這種人多了去了。我給你個建議是多把工作職責明確，哪塊該誰幹誰幹，如果該你倆一起幹，你就說清楚這些歸你那些歸我。
或者開闊一些，多大點事啊，安心把工作做好才是領導想看到的。
第二種是分內的事情也不做好，就是不在乎工作或者無法勝任工作，這種你有啥可擔心的，早晚被擼走。
10樓：劉定枝
會叫的孩子有奶吃。
不要乙個人悶著做，或者想著幫他完成，這是個無底洞。
有些時候當工作開展不順的時候，可以找對方開誠布公的談談，還沒變化找你上級。明確責任。
話說白了，因為同事的拖延造成了任務滯後，要讓你領導明白，責任不在於你。
任務完成的出色，成績也不在於他。
這就是會「叫」的藝術。
11樓：
很顯然，工作5年之後，你的同事就是變成了傳說中的「老油條」。
在工作中，當乙個老油條好不好？
說說我的自身感受吧。
國企工作7年了，在單位也算是混成了乙個小頭目，下面管著5個人，其中有乙個就是和我一年進職場的好兄弟。
這7年，我可謂勤勤懇懇，任勞任怨，像乙個陀螺一樣，夢想總是要有的，苦活累活髒活向來都是我來幹。我那位好兄弟呢？進單位就開始混日子了，平時健健身，跑跑步，喝喝茶，看看新聞，打打遊戲，家境好，悠閒自在似神仙。
當初我是看不起他的，認為他不思進取，沒理想沒追求。
但是現在，我還真羨慕他。
我這個小頭目完全就是幹活的命，年終總結我寫，報告我做，會議都是我參加，每年沒時間請假旅遊，做錯事挨罵的也都是我，拼死拼活到現在，我和好兄弟的收入差不了多少，但是比起他，頸椎病、鼻炎、視力下降、腰肌勞損……各種疾病接踵而來。
現在的我每天睡覺都是工作那些事兒，失眠也是常有的，和剛進單位不同，稜角慢慢磨沒，每天都憂心忡忡。我現在都快不認識自己了。
到底誰更幸福呢？
其實，我們每乙個人在這個大社會中都只是乙個小小的螺絲釘而已，有你沒你都一樣。
你改變不了社會，反而被社會暴操。
眼睛擦亮吧！
唯一能夠給你帶來幸福的無非是美滿的家庭、健康的身體。
不要認為自己是個領導就怎麼樣，你在這個社會中也是被剝削，任人擺布的一環。
而你那位同事，以及，我的好兄弟，在入職之初就早已看透了而已。
過了幾年，當你有了自知之明，自己根本無法達到夢想中的高度的時候。
還是做乙個「老油條」吧！
12樓：烏爾比諾
當初都是新入職的員工，大家走的都比較近，一起學習一起工作，然而現在已經工作五年了，和自己合作的同事動不動就把奮鬥掛在嘴邊，就知道負責任，什麼事都要問，現在工作量完全偏移到他身上，他還跟部門領導打小報告，領導還讓他自己拿捏尺度進行管理（我副他主），其實我上班前家裡就在北京有三套全款房，去年剛結了婚，媳婦家裡也剛拆遷補償了兩套房，他奮鬥了幾年還是付不起首付的單身狗，還天天勸導我要奮鬥，一路走過來的同事也不忍心把話說死，很困惑。
13樓：師爺傑森
工作配合，主要看2點，1態度問題 2能力問題
1.很明顯，你的同事屬於態度問題，根據這種情況，可以提前做好工作職能劃分和規劃。
2.至於其消極態度，可能度影響到共同的工作目標達成，則正好可以凸顯和放大其問題。
3.主動創造暴露問題是乙個很好的策略，但是你得有解決預案，再同事出問題後，你可以站出來力挽狂瀾，高下也就立見。
最後想說一句，同事不是我們得朋友（除非前同事），沒啥不好意思說他的。若干年後，離開公司，一切恩怨情仇都將飄散在風中，以後不會介懷，現狀自然也不必為難。
14樓：M3小蘑菇
我想知道你主他副，這個主副是否包括薪酬待遇
不過你的部門領導也就這樣了，「自己拿捏尺度進行管理」的意思是給你們兩人的總薪酬不會變，但事情都得及時給我完成，完成不了的話兩人都承擔責任（你的責任更多一些，因為你是主）
這種情況下哪怕你自己幹70%的活，把30%給他幹，結果他沒完成的話，部門領導仍然會找你算賬，因為是你尺度沒拿捏好
15樓：餘記
五年如果沒有工資翻番晉級再晉級，那還待在乙個公司幹嘛，跳槽啊！
跟什麼人相處蠻重要，你身邊是什麼人，你的水平也就差不多了，內耗不值得，建議跳槽。
16樓：柳HF
你拼命工作，努力上進，超額完成公司布置的各種任務，時時刻刻以公司為家，為公司著想，這樣明年的時候，你的老闆就會有一台新的保時捷
17樓：Selina chen
工作上最怕碰到豬一樣的隊友，不思進取，不懂得更新知識，不懂得主動詢問，整個工作狀態就是被動的，我不知道～我不清楚～巴拉巴拉理由一堆，責任心極度缺乏，有時真想懟：你是來養老的嗎？碰上這類人只能直接了當的說。
18樓：快樂地想
題主的困惑不知道是什麼，這件事情讓你覺得不能接受的地方是什麼呢？
是不能理解為什麼那個同事會不思進取，要幫助他嗎？
還是不知道如何拿捏尺度對他進行管理呢？
又或者認為工作量上要公平，希望改變你是主要的貢獻者的狀態？
19樓：theoutdoorman
可以考慮設定乙個獎勵機制（公司出或者個人出），人都需要被啟用，只獎不罰，誰表現有進步就獎勵誰，並且公開表揚，至於獎勵形式，當然物質或現金最管用，哪怕是買杯奶茶，請吃個飯，還是獎勵50,100的，都可以，不是為了點錢，是一種鼓勵，做一點小事就會被表揚被獎勵，以後做事會更積極主動，這招在很多公司都管用，當然，獎勵現金金額越大效果越好。
另外乙個方法，你乙個人幹兩個人的活，讓他閒兩個月，證明給老闆看，在公司沒他也可以，這樣你可以一人至少拿1.5人的工資，然後再跟領導申請你需要個助理，假設你倆工資是1.5萬（你）+1萬（他）=2.
5萬，你乙個人幹兩個人的活你至少拿2萬，然後再跟領導申請需要助理（5千），這樣公司成本上來講並不會帶來什麼損失，活還是一樣有人幹完，長期發展下去，兩人配合好的話，助理可以公升為副的，這樣兩個人都公升職加薪了。
遇到乙個整體只知道玩遊戲，不思進取的老公該不該離婚？
熙倫 玩會遊戲就是不思進取，打麻將逛街看電視玩手機抽菸喝酒聚餐花錢就是正常的？我就不明白，玩遊戲最省錢的了真的，我真的不明白，不思進取就不思進取，不要動不動就跟遊戲掛鉤，我們玩遊戲就是跟你們看電視一樣。 你一點都不cute了 玩遊戲其實不算什麼大事關鍵要看他有沒有真的到喪志的程度。腦子裡沒有上進的意...
如果乙個人就是不思進取，懶惰，懦弱，連自己都不愛，這種人怎麼辦？？
好好 不要過於責怪自己，首先冷靜，這個時候對自己失望謾罵只會讓自己深陷自我懷疑和絕望的漩渦裡。最近剛發現的乙個方法，會幫助到一些。不思進取 懶惰 懦弱，每個人都有這樣的弱點，你避免不了的。我們只能確保自己不被其左右情緒乃至失控。這些弱點都互相關聯，懶 不能吃苦，拖延症晚期，當你感到被懶惰拖延帶來的敲...
乙個人沒有勝負欲就是不思進取麼？
星星 還好吧，主要是這個人有沒有長進，有沒有變化。昨天和今天比，6個月前與今天比，和一年後比，要是沒啥好的東西獲得到，那可能真有點不思進取吧 橘子 首先勝負欲 意思是 過於的在乎結果，不服輸 不思進取意思是 不想努力上進，不想有所作為 從定義上兩者幾乎就沒有關聯，勝負欲是很多人都有的，這也不是什麼壞...