1樓：煜煒
這個問題要看你是什麼心態了，如果你不想表現自己，不想晉公升，旱澇保收，做不做，工資和福利都沒影響，那你可以找理由，說你自己能力不行或沒時間，再或者編理由說這幾天身體有什麼小毛病等。負責人找你幹，無非就是自己懶，想當甩手掌櫃找個溫柔的小綿羊為他效勞，或你倆關係好器重你，不管他哪種想法，也可以說是你的一次機會，你表現好了，以後晉公升有機會，就是不晉公升，你倆關係肯定增強了，當然就算純粹欺負你，你表現好了，以後照樣可以告他的狀，這是資本，上級也相信你，如果你自己都碌碌無為，就是想告狀說他欺負，領導也不為你撐腰。所以這事得看你自己，分析利害關係，想做不想做？
不想做，理由一大堆，想做辦法總比困難多，你得自己掂量清楚。我覺得只要不是出格的事，都在工作之內，可以考慮下，說不定讓他欠你個人情，祝你好運。
2樓：沒有脾氣的處女座
1.先給對方禮遇，拒絕首先需要把態度拿出來。很多時候，讓人不舒服的不是拒絕的行為，而是你的態度和說話方式。
你得先用尊重的態度鋪墊好前奏，給足對方面子，後續的拒絕步驟不會被誤以為是一種侮辱，也更容易被接受。
2.清晰彼此的關係認清自身和對方的關係情況，你越清楚各自的關係界限，越能夠把握拒絕的分寸。如果不清楚對方與自己的關係，先藉著聊天的空隙捕捉關鍵資訊，或者根據別人來探查，比如遠方親戚來訪，可以私下問父母，如果是丈夫的朋友、同學等等，向丈夫打聽一下再做打算。
只有對關係有了清晰的了解，才能判斷出哪種拒絕方式更適合對方。
5.如果不想撕破臉，可以適當的給予補償，當你降低對方的預期值的時候，如果還想要維繫這段關係，可以給出補償措施，在你能夠接受，對方也認可的範圍裡面。對於這種本來不抱希望，最後卻得到了補償的情況下，對方反而更容易滿足。
既不用撕破臉，又維持了對方的體面，皆大歡喜。
當你的上級安排乙個任務由你做小組負責人，你與組內其他人是平級關係，其他人不願意幹活怎麼辦？
任命你做小組負責人，那只是你擁有了乙個合法的職位，但這個領導職位是上級領導賦予你的，如果你想讓這個職位發揮作用，那你還需要獲得獎賞或懲罰的權力。否則，這個職位未必能起作用。另一種情況就是你所擁有的專業能力和行業威望，另其它人服氣，他們會自發尊重你，接受你的安排。具體請參考以下資料 領導者擁有權力的5...
我加班高質量的完成乙個專案。但專案負責人不專業，我生氣不參加專案的驗收，內心很難受，自己是做錯了嗎
屈魔人 公司規模小，一般是銷售拿到專案 研發做完給到銷售 銷售給客戶演示驗收 反饋修改 再驗收 你這個工作流程是對的，但是你後面處理的方式有問題。1.首先交接工作的時候就要注意方式方法，情況記錄下來，向上級領導書面匯報乙份。2.銷售部和技術部門產生矛盾，這個是常有的事。銷售部門為了業績，經常答應一些...
作為乙個食堂打飯視窗的負責人，如何有效的處理學生在視窗吃出蟲子的事件？
張鵬 如果確實是視窗的問題，那先聽聽學生的訴求，然後再商量出個都接受的賠償方案，一般學生也不會得理不饒人或漫天要價勒索敲詐吧。如果是想空口白舌幾句話把學生打發走了才叫 有效 那我也不知道。 唐僧愛小妖 emm。我是在哪個食堂露臉了，居然被點名 好吧我就說一下吧 先確認蟲子哪兒來的，如果是自己視窗的問...