1樓：潘東昇
你目前的現狀是工作時間比較久了，覺得部分工作可能比較虛，還有覺得公司沒以前那麼好了，我覺得你有以下四種路線可以選擇。
雖然說公司發展前景不大，那麼我們還是可以提公升自己，特別是這個時候很多人會比較失望，那麼你的機會也會更多。我們可以做好工作，多和上級溝通，與同事相處好，變現的積極上進，晚上各項工作任務。另外了解好如何才能公升職或者加薪。
這樣讓自己在管理層次或者工資上更上公升一步，那麼也會比較滿足。
如果在工作上不能做的更好，那麼就利用好業餘時間。現在很多人把下班後的時間都用來賺錢或者提公升自己的能力，進行各種學習，或者培養興趣愛好。如果說你在公司有某種技能有很多人需要，並願意為之付費，那麼你可以直接教學收徒培訓等。
如果沒有的話，那麼可以利用業餘時間先進行學習，比如說是寫作，還有其他方面的等。或者就是像我這樣，每天加好友，最後好友數變多，也會有很多的機會去賣其他的東西來進行賺錢。
如果你不想在公司待，又有一定的技能和實力，那麼你完全可以選擇自由職業或者創業來謀求生活，這樣沒有約束，也能做自己想做的。當然就是有一定的風險性，因此我們更要考慮好，才能生活的更好。
一般來說能在公司待這麼久，多少都有能力，可以跳槽到相關公司或者行業去做一些同類的事情，被挖走薪水和職位一般也能提高，待遇可能會更好一些。到一些新的行業去也有很多新的機會。
所以說你並不是沒有選擇，只是要根據自己的實際情況去做出比較適合你自己的選擇就好，而不是盲目抱怨和猶豫。
2樓：Mr.A
既然離職手續作廢，就說明你現在還是以前公司人員吧？ 去除長篇大論，簡單直接的說，找這個「她」走走關係，你已經知道告不了了，最好是盡快通過私下把她這道關卡打通
進退兩難的職場難題？
chainv123 1.企業合夥人制度本身沒有關係，但責權利沒有區分清楚。2.店面設計，投資費用，營業指標等決策權有沒有規定呢？3.遇到乙個問題，貌似有兩個選擇，其實不止。4.能否通過協商解決，能否有過渡方案，都是可以考慮的。5.最好建立制度，其次可以設計議事規則，再次，可以臨時組織會議，還可以現場...
面對進退兩難的局面該怎麼做？
你好，今天我們來聊一聊做決定面對兩難的境地時，乙個人到底應該怎樣去選擇呢？著名的催眠大師格桑澤仁曾經說過，所謂的決定，其實就是 定決 那什麼叫 定決 呢？首先需要 定 要安要定下來才能去做決策如果說乙個人是不定的，也就是我們的自跟我不和諧的，那所做的決定往往可能會誤入歧途就像是我們做諮詢時經常跟來訪...
進退兩難的愛情，該如何抉擇？
沒有實際經歷過，長輩們的擔心，對我們來說只是擔心，只是好心。所以，你長輩說的，都是他們的經驗，都是未來的事情，對你來說沒有足夠的說服力。所以，如果你真的堅持，那就創造機會，讓你們倆一起生活一段時間，看看彼此究竟能適應到什麼程度。然後再來談以後的事情。如果一起生活無法實現，那我的態度和你長輩基本是一致...