如何做乙個新人轉正述職報告然後驚豔所有人？

1樓：SO小愛

從題目可以得知題主是個入職新人，實習期將結束，任職單位需要新入職人員做乙個大概率是這批入職員工及所在部門領導及部分主要領導在場的述職報告會。會上每位新人可能需要做針對實習期經歷以及自己對即將就任的崗位理解的述職報告。

如果我的理解沒有錯的話。我個人建議題主及時調整心態。驚豔眾人這種事情是電視劇集裡的情節，現實生活中的明智的職場人員更多的注重的是中規中矩，甚至隱藏實力。

我可以理解新人入職時總喜歡讓公司明白自己物超所值，招了個寶貝。或者讓自己突出於同期生，覺得贏在起跑線，早日讓領導注意到自己。這種心態誰都有，誰都希望自己是天之驕子，初入職場就掀起波瀾，成為C位。

但是，對，往往轉折後的東西更重要，實際情況是，職場是個馬拉松，往往搶跑的人最終贏不了，而且領導層誰也不是傻子，往往更欣賞成長型員工，開始普普通通，工作上手後表現日益出色，就是喜歡養成型職場遊戲，而非英雄主義通關遊戲。

我不知道您能不能想明白道理。總結一下就是職場生活很長，不急於表現一時，先正式入職上手工作後再在工作表現上徐徐圖之，更符合領導的職場喜好。

說回述職報告。這種型別的場合，報告內容符合會議主旨，言辭流利，讓領導明白你懂你要幹什麼，你懂自己的職場位置，適當的表達為公司做出貢獻的決心即可。因此建議樓主，根據即將入職的具體職位的崗位要求，結合實習期內所學技能知識，粗略了解一下公司今年的經營目標計畫，做好三層意思表示報告即可：

一、根據工作崗位要求及公司今年經營目標，細化你今年入職後要幹什麼，告訴領導你知道你即將要幹嘛。

二、結合實習經歷，告訴領導你現在學會了什麼，掌握了什麼，有什麼優勢，還有什麼短板（即告訴領導你知道你是誰）

三、結合公司經營目標，思考一下你今年的工作計畫，簡單擴充套件一下你對公司的嚮往和想要為其奉獻並共同成長的願望。即可。

這個內容，中規中矩，不會驚豔全場，但傳遞的資訊是腳踏實地，自我定位精準的形象。這也許對新人更加重要。