1樓：我是小富婆
微財值不值得去，我覺得可以從幾方面去考量，個人觀點，不喜勿噴～
1、企業合法性
2、企業「氣質」
無論是人還是企業都有自己的氣質，我們可以從以下幾個方面去判斷微財值不值得去。
微財對是否對人才重視？
對人才重視的公司大都對學歷，計算機或者英語有一定要求，面試或者入職時候會對你的「證書」感興趣。
在微財工作能否學到知識或者技能？
相信大部分選擇一家公司無非就是兩個原因，一是賺錢，二是學習知識或者提公升技能。
在微財工作，自己付出的努力能否與收穫對等？
如果你付出了自己的勞動，能夠得到相應的回報，那這家公司還是不錯的。最怕的就是，要天天免費加班，只談夢想。
微財是否提供「公平」的環境？
公平對待員工，一般體現在良好的晉公升通道。這樣的公司才能獲得良性發展。
2樓：譚小易
微財值不值得去？可能現在更多人是想問金融工作還有沒有前途吧。我同事的竹馬就是在北京某家銀行從事金融工作，畢業那時候校招參加了宣講會，然後筆試又面試進去的，據說當初競爭還蠻激烈，60多人只要10個人，當初金融可是香餑餑，我們一說金融大家都知道是乙個「baoli」行業，大家一聽你在某金融公司工作，一定認為你前途無量。
這幾年隨著市場環境的變化，傳統金融機構弊端逐漸顯露，而緊隨時代發展出現的金融科技公司開始嶄露頭角，題主所說的微財就是金融科技公司。那在新舊動能轉換，產業網際網路騰飛的當下，金融科技行業又是否值得從事呢？
3樓：
微財招聘職位描述：
工作職責：
1. 深刻理解所支援業務部門的業務和組織，及時把握組織動態並識別潛在風險，提供解決方案；
2. 推動公司人力資源相關專案在業務部門的落地；
3. 推動企業文化在組織內的貫徹；
4. 與業務部門通力配合，完成全年人力資源規劃及招聘需求整理。
微財招聘任職要求：
1. 統招本科以上學歷，人力資源專業優先；
2. 3年以上人力資源工作經驗，其中2年以上招聘經驗；
3. 具備大型網際網路公司或大型跨國企業從業經驗，或具備獵頭、人力資源諮詢經驗；
4. 較強的責任心和抗壓能力，善於溝通，樂於合作。
從以上我們不難看出，HRBP通常是站在業務部的角度，解決業務部的個性化需求，所以HRBP與業務部門有共同的業績目標，而我們比較熟悉的HR與HRBP有個很大的區別在於，HR僅僅關注HR工作本身，完成企業交辦的人事任務即可，基本沒有業務溝通。更直白的，可以從兩者的工作產出區分：HR產出制度、流程、標準及服務，而HRBP則產出業務需求以及針對需求所制定解決方案的執行成果，比如業務團隊是否穩定、新的業務員崗位匹配度的提公升等等。
富士微單值得購買嗎？
蘿蔔 不是富士使用者，但主要拍人像。用過尼康的d750單反 祖傳 再到索尼的A7再到A7M3，總共拍攝的妹子可能有接近100位了，個人認為鏡頭比機身 老尼康不算，膚色實在是有點拉胯 是更重要的因素，特別是85mm，較窄的視角和壓縮的背景，在戶外光影好的時候非常容易營造寫真感 電影感，定焦鏡頭也不會讓...
婺源值得去嗎？
望山湖主 值得！湖主去年去了趟婺源，看了看嚮往已久的婺源古鎮，逛了逛小橋流水人家，漫步雲端梯田，見識過了很多風景，認識了很多人，也有了很多感悟。看了很多徽派古宅，近距離感受 接觸了千百年來遺留的厚重歷史氣息，在大山 溪流中對話自然，遠離城市的喧囂，回歸片刻身心的寧靜。每個地方都有自己特有的厚重文化積...
清邁值得去嗎？
愛醬橘子 值不值得去其實都是自己的感受，我有個朋友說他就喜歡去發達國家，不喜歡去東南亞一帶，各人喜歡而已。我特別喜歡清邁，我從不跟團旅遊，一般情況允許的前提下，我都會爭取最少十五天的旅遊時間，因為對我來說有了充足時間我才能好好感受，不喜歡旅行也要拼命趕路的感覺。之前跟老公在清邁待了十五天，租輛小摩托...