如何面對上司不靠譜要求？

1樓：豬小豬

首先恭喜，一定程度上表現上頭對你能力的認可。

創業階段，職能分工不明確，你怎麼知道HR小姐姐沒有在那裡熱淚盈眶發出「終於把這堆東西交出去了，我特麼是HR啊，代了這麼久行政事務我容易麼我」這樣的感慨。

上司的要求是否算靠譜，一定程度上取決於你是如何看待這件事，你在這個職業階段想要得到些什麼，達到怎樣的高度。和前面幾位答主意見相同，創業期的公司非常鍛鍊個人能力。辛苦是肯定的，如果能夠都扛下來，對自身能力的提公升是肯定的。

祝一切順利

2樓：丘位元之箭

得看啥要求，如果只是超出你的工作範圍，那種屬於正常，因為很多公司職責區分不明確，就算大公司區分很明確，有時候人員不夠，你們部門剛好比較閒，照樣會安排你，這些不會長久，我認為可以接受。但是如果是出格的事情，該拒絕就要拒絕了。

3樓：阿芙

我覺得讓你做人力不算不靠譜的要求啊，畢竟都是和公司工作有關的，在做好自己本職工作的同時，也可以多學學其他的，遇到不會不懂的就問，就查資料，也是一種學習，如果太閒了，就不是轉崗，而是下崗。

4樓：

贊同上面的觀點...對於創業期的公司工作劃分不細緻是必須的.想要有進步就不要怕做多做少.

權當乙個機會鍛鍊自己.實在覺得無法勝任影響本質可以反饋或者做出相應策劃方案，將本質問題書寫成方案並形成有效機制減少自身工作的同時有效利益了各種資源.這種方案也同樣是領導所需要的。

這樣事做了自己輕鬆了也更出彩了.形成政策下發同事之間也不至於推脫工作搞得太難看

5樓：真相只有乙個

對於創業過來人來說，給你一點建議。

首先，你在創業期公司，就要做好類似的準備，因為創業公司首先最大的問題就是職責劃分不明確，我和老闆創業時，除了財務我不管，其他我都負責，因為財務我是真的不會也不想學。和老闆溝通了一下，老闆也表示理解。

所以創業公司不會讓你分的那麼細的你的我的什麼的，如果你要是和老闆說這些，挨批評的肯定是你。

其次，抓住這個機會，可以學會很多東西。你可以想乙個問題，如果你在一家成熟的公司打工，有多少公司會讓你接觸人力的東西？會讓你插手人力的資料？

開玩笑啊，所以這是多麼珍貴的學習的機會啊，我創業失敗回來以後，你知道我無論在哪家公司，都沒有人力可以糊弄的了我的，勞動法雖然我沒學過，但是我知道的絕對實用，你要是福利不到位，我保證讓你爽翻天。甚至有的公司人力主動要求我給培訓一節課。哈哈哈。

所以，學習的機會不是到處都有的，多幹活了又如何？少肉了？死腦細胞你心疼了？覺得世界不公平了？

所以下次抱怨工資少的時候，多想想你會什麼？你懂什麼？憑什麼讓老闆給你加工資，你就明白有些時候與其抱怨，不如抓住機會，機會難得嗎？不難得，怕是放在你眼前，你卻什麼都看不見。

6樓：Mt-X

先講個不相干的笑話，很久以前乙個朋友告訴我的：

有個大戶人家請了個新廚師，號稱以前是御廚。可是覺得手藝很一般，就小心翼翼地請教：「您以前在御膳房主要是做什麼菜系的？」

「哦，我是專門負責遞蔥的。」

要麼你轉變觀念，對於小公司來說，這不算不靠譜要求，只要不侵犯個人生活，都不算不靠譜。

要是你就是覺得不爽，建議你下次找工作去找大企業，五百強那種的。沒有開玩笑的意思，五百強也有門檻低的。

當然，如果你的不爽點非常低，去了五百強，也可能不爽：「這是售前助理的事情，售後的事情為啥要找我？」「我只負責a客戶，b客戶的問題跟我有啥關係？」。