1樓：
你可以考慮離職了
原文引用：目前的領導是84年的青年男性，是集團老闆（董事長）的老鄉，可能還帶一點親戚關係，具體有沒有親戚關係，何種親戚關係，具體搞不清，但推測就算是親戚，也是非直系親屬關係。
你入職2年了，領導的背景關係都沒搞清楚調崗等於公開和領導不合的關係，即便你沒有這個意思，你如果走流程公司會和你的領導了解情況
他如果允許你調崗，以後人怎麼管？不開心就走？沒空間就調？
公司之前有調崗的先例嗎？
不允許你調崗你肯定有怨氣，你有怨氣，他也有怨氣，以後上下級關係這麼相處？
事情的結果大致是，你申請調崗，沒通過，繼續受氣，直到離職
2樓：JR.TwoDimensions
這是好問題，常見。
有個事想跟您說一下，你中午有空嗎，想請您吃個飯呵呵～
您不吃飯，我就不說，但這事還特別重要，而且我覺得必須要和您說，第乙個告訴您。
態度要好，也要輕鬆點。剛開始可以兜圈子，聊聊這聊聊那，也可以直接說：有這麼個事，您怎麼看？
糟糕的可能是不同意不支援，沒關係，你就說自己生活壓力，拿出各種可能的無奈，你是無奈之舉；然後回馬槍，表達你很想去，很喜歡那崗位，真的好！希望領導您能幫幫我，我不容易，態度要誠懇。
千萬不要和領導唱反調。
如果你覺得撒嬌賣萌有用就試試，如果你覺得日後必湧泉相報有用就說出來，您今天為我做的，日後必定您的事就是我的事，之後我一定盡心盡力幫忙。
如果死活不行，還罵你說你揍你抽你，那也沒關係呵呵，等他平穩了，過幾天還說，又說，再說，裝無辜讓人軟，沒有人會最後頂得住，除非他是鋼板。
搞不好日後他要善待你，並且對你態度好，你們變成暫時的利益好朋友了呵呵。
3樓：三個石頭
首先，非常贊同你最後這個送禮的決定。
你的領導是個善良的人（從你的描述中得知），其次2年多了，大家其實都有一定感情了。
不過建議可以再了解一下為什麼之前同事得罪他的原因。個人推測，可能是對他不夠尊重，或者讓他感覺到自尊受到傷害了。
84年男人，這個年紀，又是領導，面子大於裡子了。
首先還是該客氣客氣，該關係關係。
其次，送禮以後或者聚餐之時，先說說自己困難，建議說具體點，比如計畫買房，資金壓力大，或者其他的生活上男人都能體會的痛苦。讓領導感知到你的難處。
第一階段不建議提出調崗事情，重點在於反覆給領導宣導你有困難，各種困難。具體的程度自己拿捏了，這個要有點技巧。
接下來大概1，2個星期後。
還是找個非正式的場合，酒足飯飽以後，提出自己想去其他部門的想法。
這個時候不要解釋的太多，重點是要強調對不住他，但是自己迫於生活，希望領導理解。
讓領導感受到，你的調崗不是因為他，而是完完全全你自己個人問題，甚至有愧於領導的栽培。
說完之後，具體怎樣，那就看你自己了。
跟你領導說完之後，再去找一下另外乙個部門領導，談談你的想法，希望也能幫你溝通溝通。
這裡切記，一定要先跟現領導聊完，再找新領導聊。
祝你好運。
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