1樓：
瀉藥為了避免吹乎淪為貼吧，我把問題改了。原來問題是單純的吐槽，想聽別人寬慰自己，幫自己評理。修改後依然可以說明吐槽中所體現的矛盾，但是不帶個人情緒色彩。
底薪也好，全勤也好，薪酬制度如何執行不已口述為準，已制度內容為準。我接下來所做解釋傾向於實務，而不是理論。
根據原題描述，並未體現兩個部門薪酬制度中如何規定這部分薪資，我以常見規定來推測。
底薪：本月在職就需要足額發放的薪酬，如無特殊約定，病假事假也許足額發放。常見特殊約定有兩種，日薪=底薪/21.
75，事假扣除當日日薪，病假扣一半；或者出勤日/全勤日*底薪；再或者底薪足額發放，病假事假按薪酬約定扣除。
全勤獎：本月滿勤給予的獎金。
所謂獎金就是給不給看管理者心情，並非法定義務。但是為了保證員工工作情緒，只要做出承諾的獎金，都是會給的。然而工資不能隨便剋扣，剋扣工資，尤其是勞動合同中約定的工資，會被仲裁+起訴，非勞動合同中約定的工資，並非法定。
以問題中所說，按照正常薪酬核算有兩種方法：
A：到崗後出勤日/全勤日*（底薪+全勤獎）
B：到崗後出勤日/全勤日*底薪
兩鐘演算法都說得通，在實務中都有所應用，但是一般以絕大多數企業來說，選擇B，選擇A的一般為國企、外企
如何調崗不得罪現有領導？
你可以考慮離職了 原文引用 目前的領導是84年的青年男性，是集團老闆 董事長 的老鄉，可能還帶一點親戚關係，具體有沒有親戚關係，何種親戚關係，具體搞不清，但推測就算是親戚，也是非直系親屬關係。你入職2年了，領導的背景關係都沒搞清楚調崗等於公開和領導不合的關係，即便你沒有這個意思，你如果走流程公司會和...
生產經營需要調崗，如何舉證？
軍兒 首先調崗需要你本人確認同意後才有效，其次你仔細再看看你的勞動合同內容，有沒有關於約定好的關於調崗的部分內容是什麼，再諮詢一下專業的律師或者有這方面經驗的法律工作者，把把關。關鍵是你要備好一切有利於你將來維權的證據材料。 龍騰虎躍 調整只要具有合法性和 勞動者事先約定 合理性，就可以。1 調崗的...
自己主動調崗後後悔，心態崩了，請教大神們我該怎樣調整呢？謝謝大家啦！？
麥田守望者 既然想回去了就找領導談談，放不下面子？面子值多少錢，剛畢業沒兩年的大學生都好面子，但機會錯過了就沒有了，你要考慮清楚了。請領導吃個飯，聊聊天，看看能不能回去。聽你的描述單證員不止沒有技術含量，而且還要比原來的崗位累。自己思量清楚吧 衝模哥 有編制的工作，應該是國企吧。建議你從這幾方面來考...