1樓：孤獨的風
嗯，這確實是常見問題。
有些人確實不願意聽別人說自己的問題，雖然說對其沒惡意，也難以接受，甚至還會得罪他。
但在合作時，出現問題不指出來，也會對合作有影響，具體怎麼指出來，還要看是什麼事情。
如果是一般事情，就要判斷不指出來影響多大，如果影響不大，還是不說為好。
如果確實需要提醒，不妨語氣委婉些，另外也注意場合，比如避開他人。用詞要商量著來，需要他改進的地方也幫他提些方法，不要用指導性的語言。
如果這樣真誠提出，對方都不接受，那也沒辦法，我們不能取悅於每乙個人。
2樓：梓焱圭來
首先，嚴以律己，寬以待人。踏實做事，認真為人，以同理心和換位思考，對待他人；使自己有信譽，講話有分量。
其次，平時團結同學，友好相處，互幫互助培養情分，這樣，看到哪位同學的不妥之處，說一句中肯的話，才不會令誰反感。
與人合作是共同參與，需要建立平等和相互尊重的關係才能共贏；若要把自己放在高位，就必須有足夠強大令人信服的實力。
有時候，即使看到了一些不喜歡不正確的人和事，不一定非要指出來，做自己該做的事，努力做好，行動或許比語言更有力。即使認為有指出來的必要，也應注意場合，不當眾揭人短處，留一分情面，是一種尊重。
3樓：奔跑之
先儲存信任與感情，指出的問題永遠不要超出銀行裡信任與感情的數值。
你超出來提了也沒有用，沒有用的還有反作用，你這種提了弄啥，弄死自己唄
4樓：簡白
談吐幽默一點，不要太有針對性，說話不要太過激，態度不要太強烈，和團隊成員都搞好關係，應該不會得罪人的，放寬心，有問題指出這有什麼呢，別擔心那麼多，合作就是要集思廣益，最後才得出方案，有問題大膽提，關係到所有人的利益，加油( _)
人際交往中，怎樣既不得罪人又不顯得太軟弱？
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工作中，怎麼才能既不得罪人又推掉不屬於自己的事情？
頁刀 我覺得這種事情要分不同的情況來分析。第一種，這個 不屬於 你的事情是否與你職責範圍內的工作有聯絡？一種是八竿子打不著，比如我是合同審核人員，但你讓我幫你翻譯乙個業務上的檔案。這種情況幫了對你自己沒有任何好處，反而會耽誤你的工作。對付的辦法非常簡單。你可以這樣說 哦，這個事情難也不難，但我手上現...
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職場道與術 那就當好這把槍！想人人都不得罪，又要把事情幹好是不可能的。在職場最重要的是你的價值，而不是做老好人。除了上述以外，需要有值得注意的是你必須做到對事不對人，要把關注點放在處理好事情上。 Shaun Li 這種問題，比較適合根據具體情況來談。但是既然沒有指出具體的情況，那麼可以參考一些原則。...