1樓：夢靈
不太明白你們公司設定這個提成最高上限的意義何在，既然是銷售型公司，那公司盈利與否也直接與單量有關，也就是銷售人員能拿到的越多公司其實賺的也就越多，限制了員工獲得更高薪酬的同時也是在限制公司盈利。比如我這個月已經達到最高提成上限了，那接下來的激情和動力也會減小
2樓：山大王
作為銷售新軍，先不考慮合不合理的問題，因為存在即合理，奈不了何。
需要考慮的是實際薪資與需要薪資是否接近，如果接近還能收穫技能，可以繼續做。
要是實際薪資低於需要薪資是暫時技能不夠，可以繼續做。如果實際薪資低於需要薪資是能力得不到展現，可以考慮不做。
任何時候，只有能力得不到合適展現了，不做是最應該且完全不需要考慮的。
3樓：
對於銷售工作，如果你還年輕，我覺得更應該關注的是：
1、行業，你選擇的是乙個日傍西山還是乙個發展行業，對於你未來5-10年的發展十分重要，畢竟站在風口上，豬也可以飛；
2、資源是否可以積累以及重複利用，或者簡單的說成長，天下沒有不散的筵席，你一定不希望從一家企業離開的時候跟剛入職這家企業沒有什麼區別。
至於現有企業的銷售制度，再我看來並不是十分關鍵。
關於銷售耐心問題。？
1 本質是沒有觀察到顧客的真實需求。我們的確跟他交流很多，也初步贏得了認可，比如他沒有表現的不耐煩或者直接拒絕。2 恰恰因為他還有顧慮 或者其他想法，比如貨比三家 所以才提出慢慢來，不著急決策。從心態來說，我們剛才所交流的並沒有滿足他的需求，或者僅僅滿足了一部分需求，卻沒有在焦點需求上滿足。3 從實...
做銷售底薪提成，提成比底薪高只拿提成的模式算正常嗎？
1 底薪加提成 2300 2360 4660，按給公司創造4800利潤計算，公司發4660肯定虧本了。2 提成比底薪高就拿提成，不然拿保底底薪，這樣的方式如果是事先約定的，也無不可。3 總之是自己的事，你覺得合理就幹，不合理就換， 火雲邪神百曉生 我快看哭了，工作乙個月，業績非常好，利潤4800，這...
銷售什麼1單提成能過萬？
你有小魚幹麼 我說乙個實實在在的吧，做軟體的企業利潤都很高，因為沒有成本。我今年3月份入職了一家公司，單月提成拿過4萬5。當然了，想要得到的更多，同時也會付出的更多。幹了6個月，累屁了。然後溜之大吉。對不起，我不是乙個勇敢的人。 胡二胖 用1萬去除以你的提點比例，對應銷售額，找到有這個價的行業。你提...