已經下決心要辭職 但是不知如何開口?

時間 2021-06-08 10:58:55

1樓:大頭不吃蔡

既然下定決心要辭職那就行動吧!

都是成年人說的現實點,目前看來當下的工作環境確實不適合你,要發展,沒有。工資待遇,沒有。不說前者,就單說工資,大家都要吃飯2500的工資有些不太夠用。

所以,你就和領導說不想幹了,想休息休息。

2樓:Lulu

我現在也處於想要辭職,但是可以不辭職的狀態,其實也就是不想工作啦。

辭職的話總可以找理由的,大膽的說出第一步就好,沒關係的。每個人都有自己的追求,工資低沒前途的工作,誰都不想做啊!!

3樓:安全榮

你找到下家了麼?如果找到了,那就準備好辭職的話語,比如說家庭原因,可能好多人的理由就是家庭原因。也可以說說個人發展原因。

組織好語音,鐵心走就行。但是要和和氣氣開開心心的。不要鬧僵。

情商高點就ok

4樓:無可救藥

親愛的,我要跟你說,面子不能當飯吃,職場也不是家。

你要多為自己考慮,愛自己最重要,當然職場上要考慮關係這些,但是你窮沒人給你錢,你難只能自己扛,你的未來規劃只能你自己去執行。

聽我的,你的描述已經告訴你自己沒有繼續待下去的理由了,放心吧,你走了會有人來代替你,你能做的別人也能做。

找個好工作,先想下你以後的職業方向,再按著這個方向找公司,各方面都多考慮一下,加油。

5樓:小橘燈

首先,不要把自己想的太重要,離開誰地球照樣轉。

第二、職場和個人感情不要混為一談,離開一樣可以做朋友,幫忙的方式未必是在一起。

你的職場你做主,提前通知,處理好關係。

6樓:知化

蟹妖,我不確定自己是否是徹底的「腸胃決定論」的職場人,但是我確定自己是消化不了大餅的那一類人。馬雲說離職無非是兩個原因,錢沒給夠,心受委屈了。那麼問題來了,如果這兩個條件中乙個因素你很滿意,另乙個因素很低,那怎麼辦?

對於這樣的問題,我一向是認為感情和事情是要分開的,並且盡量讓客觀的現實來背鍋。

從客觀的角度來講,工作應該不僅僅是為了和身邊的這幾個人搞好關係這麼簡單。正如你在問題中的描述,其實自己也是乙個有理想有抱負的上進好青年吶,在這裡一直呆下去也不是事兒,重要的是自己的生活都快保障不了了,你好要考慮別人的感受而委屈自己,這確實是一種大無畏的精神。所以,從客觀上來講你離職的理由是存在的,也是充分的。

從主觀的角度來看,你和老闆現在的感情確實還可以,甚至可能是在自己最無助的時候來到了這家公司。但是在公司「需要」自己的時候,卻要離開,似乎不合道義。但是退一步來講,如果心不在這裡了,那你的工作會竭盡全力嗎?

你自己的委屈誰來買單呢?

所以,個人感覺尊重事實,照顧感情也是一種不錯的選擇。比如,向老闆反映自己面臨的生活壓力和實際情況,如果對方沒有反應。這個時候,也不妨直接提出自己的離職請求(但是一定要給對方緩衝時間,比如說乙個月或者兩個月給對方留下招聘的時間等等),一般來講,只要老闆不是特別混,你的陳述對方心裡都是跟明鏡兒一樣。

同時,也道出自己的感謝,如有需要自己也可以提供力所能及的幫助之類的。

最後,記住一點,只要沒有特別大的分歧比如251之類的,那保持和老東家的良好關係對自己是有百利而無一害的。畢竟,往小了說多個朋友多條路,往大了說乙個地方的乙個職業圈子就這麼大,誰知道對方是人還是狗呢?

7樓:面具

剛走入職場的年輕人,總有一種錯覺,公司沒我不行或者公司沒我會出事,其實離了誰都一樣轉

你覺得現在辭職不仁義,公司老闆沒準巴不得你提出來呢

建議騎驢找馬,找到下家再離職,你下面找了乙個5000的工作你就不會不好開口了

8樓:小仙女

作為乙個剛提辭職的人來回答一下,,我是中旬提的辭職,而且我還是試用期,我能理解那種感覺。工作量不大,但是突然沒你還不行,工資也低,沒什麼發展前景。但是工作是為了自己,不是為了公司,那些天花亂墜的理想責任都是錢到位未來有前景的前提下。

大膽說吧。就那麼決斷的一句話出來就輕鬆了。還想交流的話就私聊我也行。

提了辭職還要留在這到月底我也愁的不知怎麼辦。

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