1樓：
一輩子出差你願意嗎，望不到頭的工作。你會發現你老老實實幹著最苦最累的活去了最遠最偏的地方還不如給領導拍馬屁送禮的人，人家拿的獎金多加的工資多。如果有一天你忍不了找領導說理你會發現領導客客氣氣地跟你聊，回頭就把你列入了黑名單。
然後領導在大領導面前有線人，你怎麼解釋也遠不如線人再踩你幾腳，這輩子永不得翻身啦。咱還有姑娘要追，還有家要成，考研才是咱更應該走的路！
2樓：
你可以一直出差出到你退休為止，基本上僅節假日回來調休三四天，然後繼續下一趟差，上半年節假日多，基本40天可以回來一次，下半年沒節假日，忙的時候可能2個月才回來一次。客觀的說，南瑞繼保提供的薪酬絕對是同行業第一的，但是你相當於用青春換錢，畢竟到30該成家的年紀了，你還能繼續在外面出差300天麼？家還要不要？
老婆孩子還要不要？能進南瑞繼保的，以前去國網基本都是沒問題的，等你想明白了這些，自然也就辭職了
3樓：
寫個比較中肯的說法給大家參考
1、先從薪資方面，本科入職南瑞三年內和供電局工資差不多，主要差距在於公積金沒有供電局多，年終獎差距不大，當然和江蘇等大局沒得比，我所參照的是百分之70左右的局，4-5年以後月薪稅前才過W，年終獎5w+，算上出差補貼一天可以多250以上，差不多一年可以比局裡蹲多個5-6w，畢竟多幹了很多活，太少的話早沒人幹了
2、工作強度方面，一句話很中肯，拿2倍錢幹3個人以上工作，這個很正常，就算是大企業也是通過剝削勞動者剩餘價值來實現企業的收入增長的，就看企業願不願意實打實給加班，一般南瑞繼保比同行是累，本科生就是出差，8點起忙的時候經常通宵，如果你僥倖幹個4-5年業務熟練度高了，一天到晚就是趕路實際工作時間不長，主要還是出差時間久回南京少
總結來說，這種苦不是所有人能承受的，一般能堅持下來的也就10個人中有1-2個
4樓：
現在估計已經塵埃落定了，我以乙個在南瑞繼保工作3年以上的人士負責任的告訴你如果你去了我只能恭喜你，進坑了。現在毀約還來得及
在 Keep 工作是怎樣一種體驗？
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在周大福工作是怎樣一種體驗？
別來了，PUA賊多，說什麼轉正工資看表現，其實就特麼加幾百塊反正我是學到了，錄用通知書只寫著試用期工資，我反問HR，卻一直強調轉正工資看表現 當時我他媽太天真了，以為轉正後表現好可以漲更多到了轉正後乙個誇你乙個貶低你，聊到轉正工資後又把鍋扔給HR那邊，其實就加幾百塊，不管你是應屆生還是工作幾年的都別...
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孫笑川 我是2020級研究生，調劑來南信大的。剛開始感覺有點失望，因為一志願涼了，來了之後發現班上一堆本科是211，甚至985的，瞬間感覺平衡。我只想對北群哥說 加油，把南信帶向更高的層次，我的就業也有群哥的功勞 2020年招生季已經過去了，再來回答這個問題也沒什麼用，就讓後面的學弟學妹們看看吧，了...