A角同事知道要加班故意請假，B角幫她加班，怎麼破？

1樓：皮卡許

很榮幸遇到過這樣的時間，榮幸的成為了B角哈哈哈哈。

講一下我當初的經歷。先鋪墊一下。

我、A角和同事D跟著領導C，同事D比我和A角經驗更豐富，但能力值不高，所以領導C尤其看重我，但是由於政治鬥爭，同事D逼走了領導C，成為了領導D。

我的工作能力比A角的強很多，也比她努力。A角喜歡拍領導D的馬屁，跟領導D混的很熟。同時由於我入項的時間比領導D的時間長，所以領導D對需求的熟悉情況不如我，因此我經常糾正她對於專案需求的錯誤認知，於是，隱患埋下了。

再說到「A角同事知道要加班故意請假，B角幫她加班」。

領導C走了以後，專案控制不住了，經常加班，於是發生了標題事件，領導D顯然默許了這種行為。我當時很傻，只想著把專案做好。那一季度，以實際上班時間除去應該出勤時間，我的工作飽和度是1.

68，佔全部門第二。（很奇葩的公司，根據加班時間還排個名出來公布）

工作飽和度出來後來績效考核，大領導無意中（不知道是無意還是有意）把領導D對專案組成員的評分打出來了，很意外，我的評分竟然是全組最低！加班最多的是我，工作任務最重的是我，最後我評分最低。而A角呢，毫無意外，最高。

初生職場，我傻乎乎、氣沖沖的去找了大領導，很生氣的講了整個經過，大領導很意外，說領導D從來不會匯報組內的事情，他對組內的事情一無所知（也不知道是不是真的一無所知），最後答應我，給我換乙個專案組，以此安撫我。

最後的結果是專案組也沒換，我很有志氣的換了個部門，哈哈，沒多久就離職了。後來聽說領導D和A角兩人均公升職加薪未果（據說是我捅破了這件事情以後，大領導對兩人很不滿），最後沒多久也離職了。

怎麼說呢，我覺得這其實不是加班不加班的事情。首先還是看看領導和公司吧。如果公司採用的制度，是你與上級的上級毫無交集，你就要注意了，你的行為只能通過你的上級被上級的上級知曉，換句話說，你的好與不好，只在你的上級嘴裡的話，上級喜歡你，你加班就被他看在眼裡，上級不喜歡你，怎麼加班都沒用。

這種事情很容易最後就成為了離開一家公司的理由，成為埋在心裡的一棵刺，妥善處理吧，我因為這件事情，現在一直很小心的處理和上級之間的關係，就怕重蹈覆轍。

2樓：小客大成

很好解決，你同意或者不同意，同意就好好做，然後把結果匯報上去，做多了老闆總歸知道誰實可以信賴的人。不同意，那就拖著，帶著A的內容一直拖著，然後倆人一起受到老闆批評。