1樓：
還大專案上線，公司一年365天哪天不是大專案上線？那員工的年假是不是就可以不用休啦，今年的拖明年，明年的拖後年，反正公司有的是理由，不批假又不犯法。
我就不信公司離了乙個人就不轉了，要真是這麼重要崗位，那其他同事還敢甩臉色？說白了那女子就是一打雜的，被領導強行渲染成「請霸王假」，目的就是為了殺雞儆猴嚇唬其他想請假的同事罷了
2樓：
少了她乙個居然每個人加班到十點?，然後回來後就給她點小活，很明顯這就是個藉口，她走了其實未必影響多大，只是因為交接的不好，產生的問題罷了。
3樓：黑貓
請年假時間一共為九天吧，週六日加下周一到週日。請9天的假，你不提前乙個月說，還六月底才說，請七月二號的，不批准就拿出機票和住宿訂單，你這，真不像老員工。既然很早就開始計畫出去了，為什麼不提前就和公司說呢？
按今年的日曆，問題中請假的6月底，應該是6月25-29號，但沒有具體說明，按經理的態度和題中員工的說法，我認為應該是29號最後這一天去請的7月2號的假的。然後一直到8號才回的公司。
所以啊，這是霸王硬上弓的節奏啊。請長假至少要提前乙個月說，要不就怪不得別人。我覺得其他員工做的都沒問題。
4樓：懸浮於世
這麼多人只因乙個人休假每天都在加班，難道不能說明這個人能力很強嗎？多人均攤乙個人的工作量，居然每個人都加班4個小時，假如一人上班時間為八個小時的話，理想狀態下，兩到三個人就可以完成，只能證明乙個是效率低產能低，二個是剛好應證了那句話，離開你這個地球就轉不下去的原理。同事們平日裡勾心鬥角的當然沒有任何想幫忙的理由呀，我倒不覺得是完全個人的事情，的確個人是存在著些問題，領導難道就沒有責任嗎？
作為乙個領導，如果當時沒有把握，可以的選擇的是，一如果因專案大任務重應不批假，要不然就請她離職。既然經理選擇了批假，經理就必須有周全的安排和考慮，回來給人甩臉子，你能把原因只歸結到乙個人的頭上嗎？不應該是安撫大家的情緒起積極作用嗎？
這樣的公司不呆在那裡更好，沒有值得留戀的地方。
5樓：時節溫
1.謝女士的假期計畫早於公司專案，公司的大專案是在謝女士提出請假要求後才告知的。這是一次和大學室友的旅行，想來她們關係還不錯，室友們都訂好了機票，請好了假，假設室友都是上班族，而在謝女士提出請假之後，上司才告知請假的那段期間有專案會非常忙，如果是這個時候，不知各位是會怎麼做？
2.專案本身時間就是不固定的（這和公司的規模有關），謝女士判定自己應該承擔更高階的工作任務，那麼她在這個專案中需要做的事情應該還是不少的，但是在請假之前，她並未準備與其他同事交接，故領導就把任務均攤到部門每位同事身上，在長達5天的年假假期裡（她的假期總天數為9天），她沒有處理好工作與同事的關係，而領導這種分配任務的方法，就一點問題也沒有？
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