1樓：芬芬
喜歡乙個人並不一定要得到，看著她幸福也是一種幸福。
如果她也對你有意思，那你就堅持追，如果她都明確回答不可能了，那就沒必要繼續追了。人與人之間的追求不同，你喜歡她，不代表她也喜歡你
感情是雙方的，只是一方一味的付出，那這樣的感情即使結婚了，也是不會幸福了，只會越過越累
2樓：羽樂呀
具體問題具體分析吧，首先追求乙個女生的話，就要先去了解她的乙個性格，然後要了解她的乙個喜好，而不同性格的女生在接觸她時方式就要注意要得體和恰當，不然會引起女生對你的反感和厭惡情緒，先別說你們的進展如何，不要急著去趕進度否則物極必反。
女生跟男生不一樣，她們一般都比較慢熱。所以在追求女生時不能太操之過急，而且在這個過程中你得先和女生從朋友做起，加深她對你的印象和熟悉感，通過彼此的互動也能更加讓女生了解到你的為人和特質，從而讓女生慢慢卸下對你的一些防備心理，當她開始慢慢能夠從內心接納你了，就是你們情感開始慢慢加溫的上公升期。
記住，對於女生來說細節是加分項，所以和女生相處時，一定要記得照顧好女生的感受和情緒，在適當的時候也要展現出你個人的一些特質，因為大部分女生都會更加傾向於懂得照顧人的男生。
管理者是如何運用管理職能進行管理的？
解U人 用職能管理？呵呵 不靠譜，我從不提職能，只說目標和想要的結果，以及可能的利益。過程留給他們發揮，需要資源自己協調，實在搞不定，再來找我。 運用職能管理的只是初級者 這種管理靠的是你的職位，權利。但會自己誤以為自己具備了某些能力。作為管理者，真正的價值是團隊的成長。搞清楚本質，圍繞團隊成長設計...
如何看待最新的菸草行政職能和經營管理職責分離？
plume 1.其實有專賣執法這一塊，也不過是我們聯合當地的經偵，我們負責守住房子，不讓人跑出去，然後警察去抓人。如果分開，執法這一塊我們都偏向於認為它成為工商下面的乙個小科室。2.每天做的一切工作，無論是上繳稅利還是打假私非，都是為了維持專賣法這個大後台不倒，無論怎麼變，專賣法在，就還好。3.上學...
不同規模的企業，人力資源管理職能由誰來負責？
王萬多 一般企業有三大塊職能，銷售 產品 行政，初創期就三個人就這樣分工，5000人了，就是銷售Quattroporte 產品Quattroporte 行政Quattroporte，這塊工作就是行政人事文員 人事行政專員 人事行政小組及主管 人力資源行政部部長或經理 人力資源本部或中心及總監 行政副...