1樓：
你可千萬別當好人，真的，等會她反咬你一口，說你精力旺盛開始管別部門的事情了，了解你的領導不會理她，但是不了解你的領導，指不定會怎麼看你，別多管閒事，畢竟自己就拿這麼點錢。
寫好code就可以了，別多事了。
職場不缺好人的。
2樓：
首先，你還真別嘴欠。你們的那個小主管很可能是那種職業能力不足，但卻靠其他事情上位的人。這類人的情商一般都不怎麼高，你的好心提醒，很可能被人家看成故意找茬。
畢竟是主管，在老闆的信任中肯定要比你高一些，一旦她開始與你正面剛，你也就只能灰溜溜地走人了。
其次，你也不能啥都不管。她工作能力不足這個理念，你要時刻地提醒自己，處處堤防她，防止她出錯連累你。與你本職工作相關的事，她做不好或是沒做到位，你就得主動幫她完成或是處理好，最好是暗中做，別放在明面上，否則你還是會給自己惹一身麻煩。
為什麼這樣做？
因為她是主管，只和自己本職相關的工作失職了，老闆自然會去說她。不過，如果分屬於她本職，但是又與你工作相關的事沒做好，那麼你就得背這個黑鍋，你就是主要責任人，畢竟人家是主管。
舉乙個現實中的例子：我這邊現在就存在乙個這樣的奇葩人，女，職位是業務主管，關於訂貨、庫存、發貨、合同等等一大堆事都得經過她，而她本人的實際工作能力和情商幾乎都差出天際線了，公司所有人都知道這個人必須哄著供著，不能得罪。就連公司的客戶都知道我們這邊有這麼乙個奇葩的存在，能力奇差，但是凡事還得跟她打交道。
她也算是公司的元老了，一直存在的理由就是老闆對其迷之信任，她也知道很多公司的業務內幕，鑑於這人的腦筋和情商，老闆還真不敢輕易辭退她。
每乙個人與她在工作上打交道，都是格外小心的。她負責的事都是再三確認的，有時還是會出意外，她遇事推脫時大家能接手就接手，不敢有怨言，否則會遭到她的惡意報復。實在做不了的，就找老闆說明情況（當然是把她的責任先撇清了，否則就會先遭到老闆一頓訓），讓另做安排。
當她和客戶打仗時，別管對錯自然是能支援她就支援她了，實在內心有愧的，那就閉嘴別說話。
好在她平時還沒啥架子，加上老闆也知道她能力有問題，所以關於她的事一般都不會深說，所以平時勉強還能過日子。
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