1樓：Oiley
純粹的交流學習，因為這個情況我還真是第一次看到。
為什麼這樣說呢？
第一，員工05年社保起繳，中間的2011.6-2012.2斷繳問題居然在20年才開始解決。
第二，員工未按期回崗的問題，為什麼要從20年3月拖到8月才通知不回崗視為自動解除勞動合同呢。
第三，同意轉崗的轉崗證明。
第四，021年1月公司同意給他補繳11年6月-12年2月斷繳的社保費的請示或者證明是否開具。
這些問題從公司角度來說，都是不好的訊息。
然後回到問題上，我個人認為，從他未按期回崗的問題上，其實公司就可以下達不回崗視為自動解除勞動合同的通知，但是現在事情已經發生了，不僅要補繳11年6月-12年2月的社保，還需要補繳未回崗到自動解除勞動合同的社保。
解聘補償真的不好說，因為對方未提出離職，而且協商後還是轉崗，所以個人認為多多少少可能還是要有解聘補償的，而且是按照14年，也就是社保起繳的時間算的。
純粹個人意見，因為，這個事情複雜因素確實太多了。
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