1樓：陽令玥
心裡有數就先解決，什麼都先匯報，都等領導來幫你麼？
假設沒啥把握，先匯報，看領導的態度，領導肯定心裡有數這個重要不重要。根據領導的態度，你也就知道該怎麼做了。
2樓：無名小卒
是的，在自己能力解決範圍之內的最好自己先解決，因為什麼事都去先匯報，那麼我想領導對你的能力可以會提出質疑，也不利於今後在公司的發展的；
3樓：
先思考這個問題解決方式，然後帶著你的想法去跟領導匯報你就說我覺得這件事怎麼怎麼樣，我覺得可以怎麼怎麼樣，但是我是新來的很多事不懂所以問一下領導覺得這樣處理行不行
4樓：
工作中遇到問題了，永遠都是先解決，然後第一時間去匯報。
任何乙個企業的領導都不會喜歡新人提問題，而不是去解決問題。
如果有例外，那麼這家企業的職場文化可有點怪了，未必適合長期發展，您自求多福吧
5樓：曬太陽的貓
具體問題具體分析，這種事情不可能一刀切的。
判斷自己能解決也不會讓領導先知道的，自己解決，解決好了再決定去不去招認。
判斷自己能解決，但還沒解決完就可能被領導知道的，馬上去招認，招認時先說你已經有辦法解決了，優先介紹自己的解決方案。
判斷自己不能解決，第一時間找領導誠懇地承認錯誤。
補充：如果真的是剛畢業步入工作崗位的新人，還是建議按方式二做。因為新人經驗太少了，他以為自己能完成，實際很有可能考慮不周，會存在比較大的把事情越弄越糟的風險，所以還是方式二更好點。
況且新人犯錯是正常的，誰也不可能天生就有經驗。只要認錯態度誠懇，努力補救，沒造成大的影響，領導一般也不會對新人怎樣的。
在職場上，工作出現問題如果不是自己的就馬上撇清也算推卸責任嗎？
睿涵職業生涯規劃 老闆關注的是出現問題了怎麼解決，以及為什麼會出現這問題，以後如何避免。多站在老闆角度考慮問題會好很多。對錯，沒有那麼重要。 陳博均 不是自己的鍋，必須馬上甩出去。如果是同級同事之間，撇的越乾淨越好。一旦背過一次鍋，以後預設的背鍋俠就是你，不要開這個頭。如果是上司暗示讓你背鍋，盡快找...
因為工作出現問題，被領導架空了，我該辭職還是堅持？
唐安妮 我是高階生涯諮詢師，擅長解決職業生涯發展困惑。辭職會給當前你的生活帶來什麼樣的變化呢？堅持會給你帶來什麼樣的好處呢？工作具體是出了什麼樣的問題？從中可以獲得的是什麼樣的經驗教訓呢？因為題幹資訊很少，以上這些提問供你思考。這個鏈結裡的方法也適合當前的你使用 教你自己做職業規劃 如果條件允許，也...
如何解決工作上出現問題無人解決，只有匯報情況給老闆相關人員才會積極處理問題的病態？
個人建議。我覺得首先要以乙個非常正常的心態看待這個問題。這很正常。換句話說，這樣的問題不只是在你的公司存在，大部分公司都或多或少存在這樣的問題。而所謂的企業文化及管理，很大一部分程度上就是要在這樣的文化氛圍中推動企業進步。另外一點，不要覺得乙個公司存在這樣的問題，這個公司就一定不是乙個好公司了，也許...