1樓：墨行跡
1.看你對人力資源行業是否真有興趣，如果僅僅是目前所在組織的氛圍或者人力資源從業人員的業務能力不專業，你可以換一家公司，畢竟人力資源行業入門的門檻低，但是想要做到深入還是很難得，可以向更專業的人士學習。
2.轉行的話需要分析一下自身的條件還有是否有相匹配的技能，如果是剛畢業沒多久轉行的話風險會比較少；如果是已經在所在崗位深耕了幾年，轉行的話要考慮現有的資源、知識、技能等方面可遷移程度有多少，畢竟我們一直需要考慮自身的剩餘價值。
2樓：楊毅
1、如果公司不重視人力資源，你應該考慮換一家對人才更重視的公司。並不是所有公司對HR的態度都是一樣的。
2、如果你覺得公司的人力工作不專業，你可以考慮如何把它變得更加專業，這就是你能夠做出價值的地方。人力工作專業不專業，完全取決於這個崗位上的人，其能力水平到底如何。如果這個崗位上的掌舵人極其專業，那麼這麼崗位也就專業。
3、如果想換方向，那要考慮你自身的優勢，到底與什麼樣的職位相匹配。如果事實證明你自身的優勢正適合做HR，完全因為外部因素而導致的情緒化轉行，這就屬於不理智的行為。
楊毅：如何深度思考你的職業生涯（一文讀懂職業生涯的全部奧秘）
我是學習人力資源管理的 畢業也想從事這方面 還要請各位大佬出些建議 該做什麼準備該往具體哪方面發展。？
九轉肥腸 要想以後從事這方面的工作，建議讀好一點學校研究生，畢竟起點高一些，當然先工作三年，讀個MBA也行。類似專業，學校名氣，挺好使的。 青青樹 既然學習這個專業最好就在這個專業上就業有優勢啊，科班出身嘛。人力資源管理基本在各行各業都有相關崗位，可以考慮考公務員，可以考慮人力資源管理專業公司 人才...
人力資源的目標是省錢還是找到合適的人？
都不是。在企業中，人力資源是為了增加當下或未來營業額收入，降低當下或未來成本之處而存在的。如果上面這句感覺有歧義，那麼加下面這句 人力資源更多需要依靠發現組織成員的潛在價值，提公升組織成員的價值，特別是激發組織成員的自我超越意志來達到目的。這個人力資源，涉及到的知識比較多。建議多系統的學學，就不會問...
在人力資源hr眼裡，這個世界是怎麼樣的
曾經小葉後來老孫 這個世界上人跟人之間有著很大的不同，人跟人之間也沒什麼不同。廢話，哈哈哈哈哈 做招聘做了8年，見了很多的人，從還在大學的孩子到工作幾十年的老鳥，形形色色。我一直認為支撐我做人力資源工作的動力，就是看人。看每個人是經歷了什麼，最後坐到了我桌子對面。這跟讀一本書，看一部電影一樣，都是在...