1樓：
這就是礦工的問題了
知乎吹量化投資，搞的好像礦工=高階金融=賺大錢實際上那是民工啊
金融真正賺錢的都是合法倒個手躺著賺錢
還青春飯，這種活80也能幹
2樓：蝸牛
金融行業的崗位主要分成兩類：前線和後線
前線以銷售和銷售管理為主，後線分研發，分析，財務，人力等等。
你說金融是青春飯，這個我不理解啊。
第一類是財務 or 人力，這些崗位和任何一家其他行業的財務人力沒有什麼不同。這種崗位，有可能真的是可以幹一輩子的。
第二類是研發，分析類的崗位，例如券商的行研，保險的精算，銀行的產品經理。這些地方競爭非常激烈，匯聚了太多天才了，淘汰率也非常高。但是，並不是青春飯，因為這些人很多青春還沒過，就已經被淘汰了。
以前有個紀錄片，《華爾街》，上面講：每年有4萬名藤校畢業生進入華爾街工作，但是5年之後，只能留下來10個人。
最後就是人數最多的銷售，和銷售管理。這個是吃資源的，或者是高階管理人員。和一般的銷售以及高管並沒有任何不同。
3樓：
金融行業的話
是乙個資源驅動型行業
如果你沒有人脈，沒有資本，那就只能賣苦力，當然，價效比相對較高賣苦力的概念就是要出差啊，熬夜啊，慢慢的身體就會吃不消，這都太正常了除非哪天你也有了人脈和資本，那時候就不用通過損害身體的方式來工作了就這麼簡單
4樓：愛股票
郭德綱先生的乙個段子裡曾說，相聲是非常簡單的一門藝術，有嘴就能說，但是說好了不容易，其實大部分的行業都是類似的，入門的門檻並不是很高，，但是想要做到某乙個行業中的翹楚，是需要閱歷經驗的，對於金融行業來說，青春飯的說法我認為是比較片面的，個人觀點，不喜勿噴
5樓：[已重置]
怎麼講，這個問題好像有點那麼公說公有理婆說婆有理的意思，有人說IT人員也是吃青春飯的，但是在青春有沉澱後可以轉型。可能說吃青春飯的意思是年輕時乾的會更好一些，其實可以看看大部分行業，人都是在青春期最有幹勁，隨著年齡的增長學習能力會有所下降，並且隨著家庭等等各種事情多了起來，可能在工作上的經理會有所削減，我是這麼看待，這個社會，這個世界，向來都是這麼發展，弱肉強食，沒有什麼能改變的。
6樓：投行小兵
哪個行業不是青春飯？
體力和經驗以及認知永遠成反比，影視行業都有老戲骨，金融行業同樣可以用經驗和判斷安身立命。
老戲骨不能拍打戲，做金融的年紀大了不能熬夜出差乙個道理，但是別的突出啊。
演員年紀大了也要磨練演技，金融人員也要隨時學習，任何行業吃老本都沒有好的前途。
IT行業是吃青春飯嗎？
孤城的浮華 只要有經驗 有實力，IT行業也不是青春飯，我最近看萬興科技在招人吶，他家是國內A股上市的智慧型科技企業，覆蓋全球200多個國家和地區，綜合福利待遇都不錯，還有完善的晉公升機制呢。 這個問題下邊長篇大論回覆的都是搞IT教育的。只有讓你們對這個行業充滿了信心，他們才能賺的盆滿缽滿。別聽他們瞎...
IT行業人員是吃的青春飯嗎？
很青春飯。有些技術很快被淘汰，一旦學習能力下降，就被淘汰。所以通訊開發，網際網路大資料等都很青春飯。乙個奇葩是51微控制器，雖然待遇下降，但存活了這麼久也是奇蹟，只是相對待遇大不如前了.至於說有些東西是不變的，這話是不假，但是你光掌握那些不變的東西遠遠不夠，因為市場需求在變化了，傳統行業變化慢，IT...
IT行業真的是吃青春飯的嗎？
毛小3 雖然我不願意承認但不得不說90 的it從業人員是這樣的。中國it行業2000以後迅速發展起來，同時也是經濟發展最快的階段，這就導致這個行業有一大批崗位缺口，從而一定程度降低從業人員門檻，簡單來說就是初級工程師偏多，做一些基礎的工作就像以前工廠時期的流水線工人一樣，業務單一，本身業務能力並沒有...