1樓：獵到學院
獵到---
作為候選人，希望每乙個聯絡我的獵頭，都能給我提供有意義的幫助。
比如說，幫我做職業梳理並且提供一些職業規劃方面的建議；或者是分享一些行業資訊以及各企業間的異同點，等等
2樓：dannie
在羅科仕工作時間不久，1讓我對新公司和新職位有足夠的了解，這樣在進行面試時會比較有利，2讓我對公司招聘風格有所了解並能給我建議，這真的很重要，每個公司都有它自己的用人風格，了解後才能投其所好。3幫助候選人與新公司談判薪資，拿到合理的薪酬的同時讓新公司感覺候選人不是太計較。
3樓：啦啦
目前正在找機會，無非希望獵頭能做到以下幾點:1讓我對新公司和新職位有足夠的了解，這樣在進行面試時會比較有利，2讓我對公司招聘風格有所了解並能給我建議，這真的很重要，每個公司都有它自己的用人風格，了解後才能投其所好。3幫助候選人與新公司談判薪資，拿到合理的薪酬的同時讓新公司感覺候選人不是太計較。
現在正接觸的是羅科仕的乙個獵頭，感覺還不錯，一家心儀公司已經進入二面了，期待會成功拿到offer。
4樓：王璞
好的獵頭顧問基本不會讓你感覺他要賣你，不功利。
1. 候選人不管什麼層級的，都行從獵頭顧問那邊聽到有價值的資訊。比如他這個同一崗位的，其他人的發展情況。
其他競爭公司的薪資情況，其他競爭公司的優勢，劣勢。從人力資源角度分析。
2. 傾聽候選人傾訴，用實際案例，故事幫候選人梳理情緒，思路。
3. 幫助候選人從原單位辦理離職，從方法，策略，溝通技巧上幫助。
4. 幫助候選人與新公司談判薪資，拿到合理的薪酬的同時讓新公司感覺候選人不是太計較。
5. 幫助候選人度過適應期，新公司，甚至遷入新城市，都有適應問題，前幾個月最容易不穩定。獵頭要幫助候選人平穩過渡。等等吧
5樓：
1、新職位候選人可以得到什麼，更好的職位還是收入，或both，以及其他如發展空間
2、是否契合候選人的職業發展規劃，這個需要與候選人溝通
3、新職位與新公司的要求和工作風格介紹，最重視的條件和要求是什麼，看候選人是否符合公司期望。
6樓：
接觸了幾個獵頭，發現有兩個通病，讓候選人很不舒服，反正我不舒服。
1、我事前強調了跳槽看機遇，不能影響目前工作，面試時間要雙方協調。但是，獵頭總是一味要求候選人配合企業時間，如果你說請不出假或者真的今天很忙，獵頭就語氣不對了，說你是不是不願意跳槽，這點時間假都不肯請，態度不端正……好吧，如果企業這樣挖人，那就是不看重這個職位的人才，乾脆不去了；但我相信大部分企業或者HR都是可以協商的，那獵頭作為中間人，你不好好做協調，來強迫我一方，候選人就感覺自己和企業不平等了。畢竟候選人不是乙個應屆生，態度不端正這不是笑話嘛，還不止乙個獵頭出現這種情況，無語。
2、當候選人面試中發現對方不合適時要求終止，獵頭總是百般阻撓，勸你不要放棄，而且基本上都要攻擊你的職業操守、職業水平，指責你是退縮了、耍他了，不然當初幹嘛要答應面試。我就奇怪了，企業和候選人是平等的雙向選擇，只看你的JD怎麼知道真的匹不匹配，談了一次發現沒有必要繼續很正常，幹嘛要這樣講話。尤其居然有獵頭說我放棄這家以後沒有企業可去了，走不成了，一輩子後悔了，我只好表示呵呵。
作為乙個有素質的人，我還回覆獵頭，感謝獵頭的付出，對於終止帶來的不便請見諒。哎……
我理解獵頭是不容易的一行，尤其候選人不付錢給你，你推介職位是對候選人職業發展的幫助。但急於求成不照顧候選人心理，或者不尊重候選人，那只能說明不論何種職業，你的素質還有待提高。
7樓：其琪
好的獵頭顧問基本不會讓你感覺他要賣你，不功利。
1. 候選人不管什麼層級的，都行從獵頭顧問那邊聽到有價值的資訊。比如他這個同一崗位的，其他人的發展情況。
其他競爭公司的薪資情況，其他競爭公司的優勢，劣勢。從人力資源角度分析。
2. 傾聽候選人傾訴，用實際案例，故事幫候選人梳理情緒，思路。
3. 幫助候選人從原單位辦理離職，從方法，策略，溝通技巧上幫助。
4. 幫助候選人與新公司談判薪資，拿到合理的薪酬的同時讓新公司感覺候選人不是太計較。
5. 幫助候選人度過適應期，新公司，甚至遷入新城市，都有適應問題，前幾個月最容易不穩定。獵頭要幫助候選人平穩過渡。等等吧
如何考察候選人 Vue 技術水平？
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