1樓：
你只需要做兩件事情，1儲存對方違法犯罪證據，2將對方拉黑。
對方出的招無非就是老三套，他能用的你也能用，而且你站定受害者的立場正好反擊。
你的問題是既要面子還要賺錢，世界上那有這麼美的事情。
創業就別老想著站著把錢賺了，我告訴你世界上只有配鑰匙的能站著賺錢，請問你配嗎？
那個誰發資訊過來你就整理備份，隨時到工商局舉報他偷稅漏稅以及非法經營。使這種下三路招數的人，經營怎麼會乾淨，肯定一打乙個準。
2樓：「已登出」
你自己問心無愧就好，難道顧客還可以被綁架嗎？有這種事？你應該慶幸你離開了之前的公司。
這種度量小的公司是做不大的。因為格局太小了，不能容人。你自己知道你不是用不正當手段拉來的顧客，是他自己被你吸引來的，這種顧客是認你的！
所以，不要管你的前老闆了。做自己最重要！
3樓：
或許這就是活生生的創業現狀，從各自角度看，都不無道理，但從整件事上看，這不就是內捲化的另一場鬧劇麼？
你們現在只有三條路；
第一，死扛，直接槓到底，不僅雙方深受其害，應該也會波及學生與家長。從文字裡看到的就是現狀。
第二，撤退，不知道你們所在地到底有多大，是不是就這2公里的業務圈，如果不是，換乙個地可能不會比現在更差，但面對的則是業務競爭問題，而非現在的個人恩怨問題。當然這成本也很高，這就是你們最初選擇所帶來的結果，我想這也是你們前老闆的糾結所在。
第三，協商，你們現在協商既不規範，也缺乏有效實際的監督，沒有從根本解決這個問題，或許雙方都可以退一步，比如從零和博弈中走出來，向合作共贏的目標去努力。畢竟你們是剛起步，拿出一部分利益來換取發展也是一種生存策略。
最後，且不論別人道德高低，就這件事你們對自己和前老闆應該有足夠的了解，換個角度思考，這到底是業務競爭還是個人恩怨，理清這條線非常關鍵，也是以上三條建議的核心關鍵。
多的廢話也用說了，如何處理不是別人能告訴你的，而是你如何選擇的。
4樓：明哲
你們是什麼培訓機構？目前都是哪個年齡段的客戶？能方便回答嗎？
我根據你的具體情況做相應的調整 ，不知道你是否同意？你回答我是自願的不強求。
如何防止客戶跳過自己找老闆？
禾心水 前面的答案分析得不錯。但是有幾點我也要補充一下 1.客戶跳過你找老闆是很正常的事情，不必太過焦慮。特別是，當客戶認識老闆早於你，不和你談也很正常。甚至新的客戶找到了更好的關係去溝通老闆，都很常見，很正常。又或者你溝通的也是對方業務，當雙方業務焦灼階段，領導之間直接溝通，往往也很能省去溝通的時...
跳槽的時候，你是怎麼和前老闆說的？
腕能小杳 其實，真心跳槽的話，直接說就可以了，不用拐彎抹角，弄的大家都累。因為既然你都想跳槽了，肯定是這個公司待遇或者一些工作，有你不滿意的地方。乙份工作做久了，想換個環境，換個發展路徑，老闆也都能理解。 什麼都沒說直接一封辭職信 本人因個人原因提出辭職，望批准。炸了我的領導。毀了他兩個禮拜的心情。...
在工作中如何與自己不喜歡的同事，老闆，客戶相處？
lyt 你家裡用有乙個值得信任的人吧，回去後當著家人的面使勁罵，想怎麼罵都行，但是在公司一句都不行！乙個人都不能說！越不喜歡越不要讓別人知道你不喜歡。回到單位公司當面背面使勁誇，淨說好話，背後罵多狠，當面誇多狠！不把情緒帶到工作中肯定不可能，畢竟要為人處世，肯定要遇到不如意的人和事，不然就不會有不喜...