1樓：Michelle LL
第一，裸辭已經成為客觀事實，無需再糾結裸辭是不是不好了。第二，分析自己接下來的職業方向，得出結果。第三，整理面試過程，總結失敗原因，思考距離自己的定位還差些什麼。
積極備戰接下來的面試。第四，想清楚自己的底限，如果「二」的目標達不到，可以將就的目標是什麼。也就是風險撤離。
2樓：職業發展指導中心
我也是做HR的。理解你的心情。好好挖掘自己的優勢，找份更好的工作穩定地做下去。HR做好了，還是有前途的。我現在的年薪近100萬。
3樓：Hello Donkey
跳槽沒錯，錯在裸辭。裸辭說明對自己有信心，但空的時間長了對自信和新東家對你的看法會有負面影響。我也裸辭過，閒了大半年，壓力山大，最後找了一家理想的乾到現在，但現在想想，是我的運氣好，屬於小概率事件。
多找幾家面試，多出去跟朋友聊聊，看看有沒有推薦的機會，先找個差不多的幹起來。
4樓：Wisdom
1.想法很好
2.問題很大
為啥說問題大？你說你做了5年的基礎人事工作，現在不想做了，那估計就是想做M或者D，關鍵是你知道M或者D都是幹啥怎麼幹的嗎？很明顯你不知道。
3.辦法
辦法很簡單兩手準備：一：編簡歷，就說你做過2年基礎人事工作後開始轉人事管理工作，做過1~2年的M（別編D 你圓不回來）。
二：打基礎：通過各種背課文啥的搞清楚HRM具體是幹啥的。然後找點案例背個滾瓜爛熟，面試的時候就說是你做的。
三：混經驗：這個時候要求中小企業混經驗，要不然大企業面試你妥妥被刷。等你在中小企業刷到經驗後，憑藉你在外資5年的經驗以同級或者降級回到大企業。
5樓：「已登出」
定位沒啥問題呀，是概率問題。
從HR到HRM到HRD，不想走回頭路也是正常的，因為基層工資也確實不高。
關鍵可能還是年齡問題，29歲想在大公司擔任HRD，可能感覺還是有點懸吧。
如果堅信自己能力過硬，那還是繼續保持去外企投簡歷，有可能繞開年齡的檻。
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