1樓：雀雨
首先，考慮過孩子們的感受了麼？ 「高考都結束了，爸爸和媽媽今年不知道續不續合同呢……」
然後，老了，病了，老年痴呆了，植物人了，婚姻關係自動解除？身後財產由兄弟姐妹繼承？
合夥開公司也沒這麼折騰啊。
2樓：汪洪潔
現在的離婚率那麼高，人為何不思考，婚姻合同制，一年續簽一次，這樣的話，當一年合同結束時，你就會好好思考，我這一年到底過得好不好，我們之間存在什麼樣的問題，我是否遇到了我真正愛的人。。。。。。豈不更好聚好散，更人性化。如果決定要了孩子，那孩子的撫養問題，就應該由男女方承擔，男方承擔經濟，女方承擔撫養。
3樓：六月June
解除合同的賠償必須有相關法律支援。另外「孩子」這個專案比較麻煩，一旦開展了，頻繁換負責人會對專案進展影響巨大，而且新的負責人未必願意投資這個專案。所以經濟富裕那位舊負責人，持續補償直到孩子十八歲是必須的。
咦？好像和現在差不多嘛。
4樓：吳皓玉
首先想到的是，婚前財產公證和婚後財產分割這兩個業務應該很吃香。還有結婚違約官司估計也不少。說不定還會要威脅不續約，要老公送ip6的妹子（或者將ip上市就要更新手機寫入結婚條款）。
孩子撫養權也是個大問題。吵架撂狠話，不再是離婚了，而是解約（怎麼越看越像球市）。想到球市，就腦洞更開了，要不要再來個違約金，弄個優先續約權，知情權，挖角補償金？
國企合同制員工屬於正式工嗎？
如果聽說了曾經 國企現在就是簽合同，市場經濟體質改革以後都沒有編制了，取而代之的就是正式工和非正式工 少量政企合一單位有編制 和你所在單位簽訂正式勞動合同的，就是正式工，不會被開除 廣州貸款邱亮洪 據我所知國企基本人員可以分成三種 1 國企領導。一般是總經理 董事長 董事這些，這些人員大多是事業單位...
國企的合同制員工和私企有區別嗎？
可可拉 現在都國企基本上都是合同制除了上面幾個高層是公務員編制。比如我們集團一把手以前就是地方市委副書記，調入我們集團當一哥 國企員工能力低點都不怕，它不會開除你。私企能力低搞不好就會被人開除。 only now 沒啥區別，都是靠本事吃飯，現在任何一家企業都不存在混吃混喝的崗位或者大漏洞了，經濟增速...
為什麼國企現在也是合同制，還有那麼多人想進去？
是真的腦瓜疼呀 最近想從國企跳槽出去對比了一下還是國企香 就說一點吧請假請了兩天領導關心之外問我要不要再多休息幾天反正沒有扣工資這一點很多公司都做不到吧 同事懷孕四個月假期一天不少領導也不催 五險一金最高標準交 我們是業務部門難免加班但是後援朝九晚五妥妥的週末雙休雷打不動上班沒事就摸魚心照不宣 高溫...