1樓：不會就撲張小就呀
先放肆自己玩耍，試試白天可以不寫作業不簽到不聽力不朗讀不吃飯不做家務不午覺總之別完成當天的任務，string~試看你睡前是否有急迫感焦慮感迷茫感十分懊惱？接著你會怎樣？一路反省還是一路蹉跎？
…你是你自己的主角你話事!
2樓：三金BOSA
首先最重要的是排除手機這樣的干擾源吧。至少也應該限制使用。先別說計畫，如果不能心無旁騖靜氣專注，別說執行，能不能合理計畫都難說。
當能夠做到排除干擾，靜下心來時，再去計畫和執行，自然效果就出來了。
3樓：知識和諧號
我認為給自己制定計畫是比較好的方法，現在的孩子缺乏自主性多半是因為玩手機，玩遊戲造成的，合理給自己制定一些計畫，什麼時間做什麼事，時間久了自然而然就會養成習慣(前提是你能堅持)
控制不住自己的話，我推薦通過閱讀課外書籍來培養！我曾經是個只愛玩不愛看書的人！後來通過看一些自己感興趣的書，慢慢的一本兩本，十本，二十本書都看完了，同時涉及的也不僅僅的是自己感興趣的，其他原來看了很枯燥很頭疼的書都能安靜下來去看！
閱讀書籍最大的好處就是可以讓你忘記心中的躁動，在浮躁的生活中沉下心思考書中的內涵！
4樓：AS秋天
一直覺得強大的自主管理，是建立在懂事需要和喜愛之上，這沒有培養的一說，只有你覺得你需要你得要怎麼去做，意識到這一點，最佳狀態就是你喜愛這件事，只有這些才可以走出第一步。所以第一步就是想清楚為什麼你需要管理自己，第二才是一點點開始做起，立個時間表，按打鉤完成度每天自省，一步一步提高，而後你的自主管理能力才能得到提高。
5樓：塵圶
自主管理想都不要想
你可以厲害一點
制定一些硬性規則
然後放棄管理
讓他們有事不敢找你
他們就會自行解決一些事情
當然也會捅婁子
但是確實實現了他們自主管理
高中學生會會長如何管理能力不夠的部員？
香蕉你個粑拉 上面的老哥emmm也冷靜一下，措辭不當而已，題主意思也就是部員剛來不知道該幹啥的那種迷茫狀態吧，適當提醒下就好了 然後題主，emm我現在大學沒畢業，還大三呢，但也進過大學的學生會，做了一年社團社長，這種部員學校裡很常見的，對於剛來的萌新來說，這種狀態就是因為不知道該幹啥而已，你不能指望...
企業方面如何提公升管理者的管理能力？
麥望 1 讓他知道，如何管理。晉公升管理者，最基礎的培訓是必不可少的，遺憾的是很多管理者並沒有經過培訓就上崗，自己也沒學習過如何做管理。2 先要明白，自我管理。很多管理者一上任，就研究如何管別人，越管員工越反感 團隊績效越差。管理者管好別人的前提是先做好自我管理，控制情緒 承擔壓力，自己言行舉止先做...
餐飲行業如何提高自己的管理能力
舟舟 在我看來，作為乙個餐飲團隊的管理者需要以下素質 1 勤勞肯吃苦 餐飲這行有時候幹的就是體力活，就算是領導也不能偷懶，需要以身作則，在美國流程上都認真負責，這樣才能讓員工信服。2.精於業務 作為領導者，餐飲店的決策都需要你乙個人去把握。3.懂餐飲管理運營流程 每乙個流程是怎麼運作的，尤其是餐飲，...