1樓：welcome.oct
我想知道知道這事對你有多大影響？比如是否影響你的工資，是否影響你的業績，是否影響你前途？如果沒有，那跟你沒啥關係，你就該怎麼著怎麼著。
如果要是影響了，那你就要考慮是否可以換個工作，你說你這個工作好，不累錢多，那就和上面矛盾。你說你是體制內，不捨得，那就看看可不可以走別的路子。
最怕啥，最怕這種情況只是表象，它其實和你的未來一點關係都沒有，你還以為是你的障礙，你看不到的是你的能力不足以擔當大任，你的人脈不足以承擔重則，你的目光不足以看的長遠，你的情商不足以團結向上，你怨天尤人。如果這些你都有，你還害怕這種事嗎？你還不知道怎麼做嗎？
2樓：BWS
他們這麼做影響到你的工作和生活了嗎？如果沒有，請做好自己的工作，如果有，請先搞清楚自己在公司的處境，有沒有能力解決，能解決就去解決，不能解決請做好自己的工作。
人情社會就是這樣，學會審時度勢，學會麻木不仁。
3樓：太陽能手電筒
機會就誕生在這裡，按照題目的說法女中層這個角色要麼跟老闆有染，要麼有親戚或者厲害關係，所以公司除了這個形式化的中層外，必然需要乙個能在業務上突出的人來彌補，機會就出現了，或許暫時沒有效益，但長遠來看
4樓：
高中時有次打掃衛生，我和班花分到乙個高窗戶，班花怕高，一直在底下幫忙，都是我乙個人登上去擦的。
幹完後，男班長跑過來說，你們辛苦了，尤其是孫莉（班花芳名），幹的太多了，你太辛苦了！
到畢業我也沒搭理他，沒人攔著你泡妞，但你也別踩著我泡！
35歲左右沒有公升級到中層領導，依然在基層你現在什麼狀態？
大爺的相印 在外企有個大概觀念，不是靠熬年頭就能公升上去的。因為能力很重要，能力不被認可其實就是沒有給領導機會提公升你。變相來說你要對得起自己首先要給領導乙個看到你，提公升你的機會。 草蘆居士 公升職是每個在職場工作的人的期望，金字塔型的架構有些人總是會碰到天花板，無需要糾結，把自己的思路理清楚，公...
領導要的檔案沒有按時給領導，導致領導開會沒有檔案參考怎麼辦？
回到這事兒上來講，就題主自己的工作來說，這真的是挺大的錯誤的。就領導來說，那要看領導啥風格啥能力。有的領導材料爛熟於胸，拿不拿也就是備一下，不一定用的到。有的領導就指著念材料呢，沒有材料就沒有料了 如果是後者，題主你慘了 再有就是領導開會的場合，如果是給下面布置工作啥的那也就罷了，如果是對領導的領導...
有沒有格鬥遊戲高手來談談高分少女中主角們的遊戲技術？
孟德爾 動畫和漫畫要分開說。原作漫畫其實沒有直接展現角色的技術水平。漫畫的主要讀者群是經歷過90年代的遊戲玩家，因此漫畫中著重展現的遊戲技術，都是挑選普通玩家耳熟能詳的技巧，比如分段蓄力，站立搖把一圈，這些技巧普通玩家平時自己練習也能實現，但實戰的成功率就很難說了，這個差距就是普通玩家和高手之間的差...