1樓：乙隻小小
首先，你能看到的事情，領導肯定也能看到
如果真的發生這種事情，只能說明你負責的工作對於公司並沒有想象中那麼重要
最後，如果接任者真的不能勝任，試用期乾掉就是畢竟領導是傻子的概率還是比價低的
2樓：穩穩的開心胖子
不僅是飯桶，如果人品還有問題的話。那真的是很讓人生氣，交接工作的時候，表現得自己什麼都會，然後具體去做乙個小事的時候，都要來問，其實都給他講了很多遍了。最無語的是，離職很久了之後，聽以前同事講，領導問他這麼計畫怎麼沒有放到部門共享上，他竟然來了句不知道，然後領導問他交接的時候這是最基礎的，然後他來句交接的時候沒講，我真的是無語，明明講了好幾遍，旁邊的同事都說她都聽到我和他說了。
3樓：浩浩蕩蕩
本來公司這個職位就是行政準備切割的，換個不願意做的人只是為了裁員做準備而已，利益相關，只能說道不同不相為謀。不必沾沾自喜，也不用悲悲戚戚，緣分到了該離開了。
4樓：荀彧
你已經離職了，接任者和你有什麼關係？前公司和你有什麼關係？證明沒你不行有什麼用，高薪請你回去？ 證明飯桶也能幹有什麼用？說明你過去在做飯桶也能幹的事情？
就算你想回去，也要在別處公升了職位，幹了一年，以乙個新人應聘回去，幹高一級別的活。否則不要回去。因為老闆瞻前顧後，沒有辦法給你漲太多工資。
5樓：豆豆
無所謂，不過這證明，這公司誰都可以來，要求太低，你應該去的不是雞窩，而是鳥巢
頂多還有點小小的不平衡，因為工資是一樣的，但是你付出的太多
6樓：黃阿奇
當然是開心啦！誰讓老闆自己給自己留了個爛攤子呢？
不過換種角度看的話，也可以證明我的這份工作是容錯率比較高的，並不是什麼特別重要的，也沒有很高的要求。那麼這樣的話，我為我自己在這份工作上花費的時間而感到悲哀。
7樓：邊城
兩種可能：一種是飯桶不能勝任你這個崗位，把工作做的亂七八糟，心態可能有點幸災樂禍？另一種是飯桶能勝任你這個崗位，說明你的能力超出了這個崗位需求，那心態就得看待遇和追求了…
離職後待業的期間你們是怎麼熬過的？
艾辰 昨天的我剛剛提出了離職申請。在猶豫離職的這段時間，我是基於要去考研的目的和對目前這份工作，這個行業的不熱愛，而作出的決定。無論你是基於什麼原因選擇辭職，我勸大家最好不要選擇裸辭。即使在現在的工作中，遭遇了怎樣不公平的冷眼對待，承受了怎樣的壓力和焦慮情緒，在作出辭職這個重大決定的時候，一定還是要...
巴斯夫是如何發現 發明 Boost 科技的？為什麼能做出這樣的腳感？
vanXvan 最初這個材料是設計出來作戶外的家具用途的，因為粘起來中間有空隙，可以透水，但坐上去太硬，沒人買。後面adidas來參觀才發現可以做鞋底材料。 毛毛狐 我記得最初boost就是是用來做墊圈之類的墊材，後來不知是發生了什麼被Adidas看中了，那年時裝周之後，boost徹底火了，之後幾年...
鄙視Arduino及其開發者的人是一種什麼心態？
Nineteen8 這就相當於說 我又不是你那個專業憑什麼去學你們專業的東西？就是這樣啊，ardunio作為乙個產品，確實滿足了我們想做東西的願望啊，什麼stm32，51微控制器的學起來慢，沒必要，有那功夫我自己學點別的不好嗎？最後的成品效果都是一樣的，為什麼不用ardunio呢？再說人家生態那麼好...